比亚迪ESG绩效纳入高管薪酬考核，绿色发展驱动未来，共创可持续新纪元

标题：比亚迪ESG绩效纳入高管薪酬考核：绿色发展驱动未来，共创可持续新纪元

比亚迪，作为民营经济的一份子，以其独特的创新力和前瞻性的战略规划，在ESG（环境、社会及治理）领域取得了显著成效。近期发布的2024年可持续发展报告，系统性地披露了公司在ESG领域的战略规划、实践成果与长期承诺。报告中，比亚迪将ESG工作提高至集团的战略层面，并采取了一系列具体措施，如成立董事会层面的战略及可持续发展委员会，任命公司副总裁赵俭平为首席可持续发展官（CSO），将ESG绩效纳入执行董事及高管人员的薪酬考核，占比达10%。这些举措彰显了比亚迪对可持续发展的坚定承诺。

首先，比亚迪提出的目标是“2030年全集团自身运营碳排放强度降低50%”，并承诺于2045年实现全价值链碳中和。这一目标的设定和承诺的实现，不仅体现了比亚迪对绿色低碳发展的高度重视，也反映了其作为一家负责任的企业对社会环保责任的担当。

此外，比亚迪在节能改造方面也取得了显著成果。根据报告，比亚迪全年新增节能改造项目超410个，累计实现的节能效益，相当于减少21万吨二氧化碳的排放。这一数据不仅证明了比亚迪在节能技术方面的研发实力，也显示了其在推动全球低碳化发展中的重要作用。

比亚迪在社会责任履行方面的表现也值得称赞。据报告显示，比亚迪存量新能源汽车纯电里程累计超过1500亿公里，相当于植树5.04亿棵。这一数据不仅体现了比亚迪在新能源汽车领域的领先地位，也表明了比亚迪在推动绿色出行方式转型中的重要作用。此外，比亚迪还投资约14.1亿元用于三废处置，实现污染物排放100%达标，这无疑是对社会责任的深度践行和对企业环保治理的优化。

比亚迪在治理优化方面的表现也值得关注。公司副总裁赵俭平的任命为首席可持续发展官（CSO），体现了比亚迪对企业治理优化的高度重视。赵俭平的加入无疑将为比亚迪的可持续发展战略注入新的活力。同时，比亚迪还成立了董事会层面的战略及可持续发展委员会，这一举措无疑将为比亚迪的ESG工作提供强有力的组织保障和战略指导。

总的来说，比亚迪通过技术创新发展、全产业链协同降碳、社会公益长效投入及公司治理体系优化等手段，推动企业高质量发展与全球可持续目标的实现。这些举措不仅体现了比亚迪对绿色发展的坚定承诺，也展示了其在推动全球可持续发展中的重要作用。

在这个全球共同追求可持续发展的时代，比亚迪以其ESG绩效纳入高管薪酬考核为抓手，通过绿色发展驱动未来，共创可持续新纪元。这不仅是对企业自身发展的高瞻远瞩，更是对全球可持续发展的坚定承诺。我们期待比亚迪在未来能够继续发挥其独特的创新力和前瞻性的战略规划，为地球降温1°C，为人类社会带来更多的绿色变革和创新成果。

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