标题：科大讯飞刘庆峰建议：2025年设立AI失业保险，应对失业风险，引领未来就业新格局
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）在各个领域的应用越来越广泛，无疑给我们的生活带来了诸多便利。然而，与此同时，AI的发展也引发了关于就业市场的新问题。全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰敏锐地察觉到了这一趋势，并提出了设立AI失业保险的建议，以应对失业风险，引领未来就业新格局。
首先，我们需要构建“就业监测－预警－响应”全链条监测机制，建立“AI就业动态监测平台”。在长三角、珠三角等制造业集聚区试点“失业风险预警系统”，通过大数据和AI技术，实时监测AI对就业市场的影响，及早发现潜在的失业风险。大规模部署AI的企业应提交替代岗位数量、再就业方案等社会责任报告，确保技术应用与社会公平协同发展。
在此基础上，刘庆峰提出了试点的建议。他主张试点“AI失业保障专项保险”，设置6至12个月的失业缓冲期。这种模式可以借鉴国际经验，采取“政府主导投保+商业机构运作”模式，为最易被AI冲击的岗位建立专项保障基金。引导保险机构开发商业AI失业保险产品，为全社会提供更丰富的失业保障产品选择。
然而，仅仅提供失业保障是远远不够的。刘庆峰认为，我们还需要加强人工智能新职业的规划与管理。推动AI新岗位的繁荣，系统性梳理AI时代产生的新岗位，强化岗位认证工作；鼓励高校、职校紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置，科学指导职业生涯规划；加强AI技能培训，尤其要为低收入群体提供免费培训机会。
在线教育平台Great Learning的调查显示，83%的入门级专业人士表示，技术（尤其是人工智能）正在影响他们的工作。与此同时，人工智能和机器学习（AI/ML）已经成为2025财年最受员工欢迎的技能提升方向。这预示着未来就业市场的新格局：AI将创造新的工作岗位，同时也将改变现有的工作模式。
为了应对这一挑战，我们应加强人工智能新职业的规划与管理。首先，我们要推动AI新岗位的繁荣，这就需要系统性梳理AI时代产生的新岗位，强化岗位认证工作。这不仅需要政府、企业和教育机构的共同努力，也需要社会各界的广泛参与和合作。
其次，我们要鼓励高校、职校紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置。教育是应对AI时代就业挑战的关键一环。我们需要科学指导职业生涯规划，使人才的培养与市场需求紧密相连。学校应该注重培养学生的创新能力和实践能力，使他们能够适应未来市场的变化。
最后，我们要加强AI技能培训，尤其要为低收入群体提供免费培训机会。对于低收入群体来说，技能培训是提高自身竞争力的重要途径。我们要为他们提供免费或低成本的培训机会，使他们能够获得新的技能，提高就业机会。
综上所述，刘庆峰的建议为我们应对AI带来的失业风险提供了新的思路。设立AI失业保险、加强人工智能新职业的规划与管理、鼓励高校和职校调整人才培养计划和课程设置、加强AI技能培训等建议都显示出他对未来的深刻洞察和积极应对的态度。我们期待在科大讯飞以及更多企业和机构的共同努力下，能够引领未来就业新格局，实现社会的可持续发展。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
