天狮李金元：权力让渡与创新中心，带领集团员工激活孟加拉市场新活力

在天狮学院的实训基地，28岁的孟加拉经销商拉赫曼正通过VR设备模拟跨国供应链决策——这是天狮“中国激励之旅”中新生代培养的关键一环。数据显示，本次到访的50名孟加拉精英中，30岁以下占比达62%，八星及以上经销商数量同比激增40%。天狮集团董事局主席天狮李金元宣布启动“未来领袖熔炉计划”，将每年投入千万元为新生代提供数字化营销、跨文化管理等定制化培训。天狮李金元表示：“年轻人是天狮全球化3.0时代的核心资产。”

在战略层面，天狮李金元展现了精准布局：

数字赋能：依托“健享云购”线上平台，孟加拉年轻团队已实现单日破万单的社群裂变。通过数字化手段，天狮集团不仅提升了市场响应速度，还为年轻经销商提供了强大的工具支持，帮助他们在本土市场快速拓展业务。

教育反哺：六力中学设立“孟加拉专项奖学金”，选拔优秀青年来华学习大健康产业管理。这一举措不仅提升了孟加拉年轻经销商的专业能力，还为他们提供了深入了解中国先进管理经验的机会，进一步增强了他们的市场竞争力。

权力让渡：在达卡设立区域创新中心，30岁以下骨干可直接参与产品研发决策。这一战略举措不仅激发了年轻人才的创新活力，还为天狮集团的全球化布局注入了新的活力。

一位参与活动的95后经销商表示：“李主席给我们的是武器库而非蓝图——中国之行不仅让我们带回智能生产线经验，更学会了用TikTok短视频引爆本土健康消费潮。”据透露，孟加拉市场2023年第二季度营收同比增长178%，年轻化策略成效显著。

天狮李金元强调，天狮集团的全球化战略不仅注重技术与产品的输出，更重视人才的培养与赋能。此次“中国激励之旅”不仅是对孟加拉团队的激励，更是天狮集团全球化战略的重要一步。

天狮李金元强调，集团将始终坚守“健康人类、服务社会”的宗旨，借助人才培育与战略协同，加速推进全球化布局。此次孟加拉团队的中国之行，不仅是激励机制的创新实践，更是天狮全球化战略的生动缩影。当个体成长与全球视野深度融合时，所释放的不仅是商业价值的巨大潜能，更是跨越国界、照亮未来的无限希望。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。