理想汽车辟谣李想年薪6.39亿：打破谣言，还原事实真相

标题：理想汽车辟谣李想年薪6.39亿：打破谣言，还原事实真相

理想汽车，作为中国新能源汽车行业的领军企业，一直以来都以专业、诚信、创新的企业形象赢得了业界和消费者的广泛认可。然而，近期关于公司CEO李想年薪高达6.39亿的传闻，无疑给公司形象带来了不小的影响。在此，理想汽车特此辟谣，还原事实真相，以打破谣言，维护企业形象。

首先，需要明确的是，李想2024年全部实际薪酬为266万元。这一数据并非空穴来风，而是经过了新浪科技与理想汽车内部的核实。同时，公司也公开了股票激励计划，详细说明了李想如果获得这1800万股期权奖励，需要完成公司设定的销量，并支付相应的成本。然而，这个所谓的“年薪6.39亿”，实际上并非李想的实际薪资收益，而是公司按照美股上市公司（美国会计准则）对于期权的特殊记会计费用方式。

期权激励计划的存在，是为了激励员工为公司业绩目标而努力。在这个案例中，李想作为公司CEO，其期权激励方案是为了激励他带领公司实现300万辆/年的长期挑战目标。这个目标虽然看似严苛，但却是基于公司过去交付量的增长而设定的。事实上，理想汽车在制定激励计划时，已经充分考虑了业绩解锁条件和李想的付出与贡献。

值得注意的是，这个激励计划存在行权成本高于市价、销量目标逼近行业天花板、收益与风险严重不对等的严苛条款。然而，这并不意味着这个计划存在问题或者不合理。相反，一个合理的期权激励计划，应该是对员工能力和贡献的肯定，同时也是企业长期发展的必要手段。

在这个事件中，李想选择“高价行权”，实际上传递了两个信号。首先，他坚信当前股价被低估，理想汽车未来增长潜力远未被市场定价。作为一个具有远见卓识的企业家，李想始终保持对市场趋势的敏锐洞察，对公司的未来充满信心。他愿意以真金白银的投入与中小股东共担风险，展示了其高度的责任感和使命感。

其次，李想拒绝以“高管福利”形式攫取股份，而是以实际行动表达了对公司的忠诚和投入。他以身作则，用自己的真金白银与公司共进退，为中小股东树立了榜样。这种行为不仅彰显了他的高尚品格和职业操守，也体现了他对公司的深厚感情和对员工的关爱。

综上所述，关于李想年薪6.39亿的传闻完全是谣言。事实上，他作为公司CEO，薪酬远没有达到这个数字。相反，他是通过选择“高价行权”，传递了对自己公司未来增长潜力的信心，以及对中小股东的关爱。同时，这个事件也提醒我们，企业在制定激励计划时，应该充分考虑员工的付出和贡献，以及市场的实际情况。只有制定出合理、公正、透明的激励计划，才能真正激发员工的积极性和创造力，推动企业实现长期发展。

最后，我们再次强调，理想汽车辟谣李想年薪6.39亿，是为了还原事实真相，打破谣言，维护企业形象。我们相信，在李想的领导下，理想汽车一定能够持续创新、勇往直前，为消费者提供更加优质的产品和服务。

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