3月25日消息，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》（以下简称“洞察”）。《洞察》显示，2025年1-2月，新经济行业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）。
不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。
从不同行业的人才流入流出比（＞1为净流入，＜1为净流出）来看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。
人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》认为，这种现象或受互联网、电商、游戏等行业持续对AI人才的争夺所致。
值得注意的是，此前几年持续人才净流入的新能源汽车行业出现关键转折，流入流出比从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），或因竞争加剧导致部分车企组织收缩所致。
另外，智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。
《洞察》显示，在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”以绝对优势成为职场安全感的核心支柱，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。
脉脉“人才银行”数据显示，C9院校月薪6万元以上的毕业生比例存在差异。上海交通大学以3.5%的比例位列第一，与复旦大学（3.4%）、中国科学技术大学（3.2%）组成第一梯队，清华大学（2.4%）、浙江大学（2.1%）、北京大学（2.0%）、哈尔滨工业大学（2.0%）构成第二梯队。
当前，35岁+人群的就业问题也是职场关注的热点，《洞察》显示35岁前有大厂经历的职场人，如今73.33%仍留在万人以上的大公司，去往“中厂”(1000人到10000人)的人仅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，仅占8.34%。
对于如何职场人如何提升职场安全感，中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职业安全感是一个虚幻的词儿!实际上不存在哪种职业更安全的情况。
朱飞表示，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。
人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。（宜月）
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