1月13日消息，据媒体报道，极越已和所有员工签署离职赔偿协议，预计将于1月20日前发放薪资及离职补偿金。
从极越员工公布的内部信显示，离职员工需要归还包括电脑、工具箱、测试设备、代管车辆钥匙卡片等公司自产，否则离职补偿金可能会受到影响，个人需承担相应后果。
根据此前的消息，极越离职员工将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资结算至2024年12月20日。公司将给员工的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
此外，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
此外，极越官方此前表示，已经组建了售后维保团队，将为车主提供全面服务，保障车主权益。同时已成立售后维保及用户沟通工作小组，团队规模达50人 。
关于极越车主具体的售后维保、质保问题的最新进展及保障流程，将在后续公布。（萧健）
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