脉脉发布“职得去公司榜”，CEO林凡：韧性是企业必修基本功

12月17日消息，2024脉脉MAX年度雇主颁奖盛典发布了“脉脉职得去公司榜”。字节跳动、小红书、吉利汽车集团等企业获颁“2024年度职得去雇主”奖项；京东集团、美团、SHEIN等5家企业获得“应届生好评雇主”奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等5家企业获得“技术人才焦点雇主”奖项；博世中国、屈臣氏中国等5家企业获得“最受欢迎外企”奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱获得“大模型领域卓越雇主”奖项。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，近三年新经济行业人才供需比逐年上升，人才持续饱和，但核心技术岗位缺人的问题依然困扰企业，出海成了很多非技术人才找工作的出路。

脉脉创始人兼CEO林凡

林凡称，根据脉脉高聘人才智库发布的《2024年度人才迁徙报告》，就业市场近三年人才持续供大于求，2022年人才供需比为1.29，2023年这一比例上升到2.00，相当于2人争1岗。2024年1-10月，人才供需比继续攀升至2.06，求职竞争进一步加剧。多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下。随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

另一方面，企业却面临着核心技术人才持续紧缺的情况。2024年云计算人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法，人才供需比仅为0.39。存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。

供需失衡的结果之一就是，2024年有66.8%的职场人感受到了明显的压力上升，处于高度职业倦怠状态的职场人占比为12.4%。承压成为未来职场新态势。

承压之下，中国企业选择了两种方式来应对。一种是通过发展出海业务、AI落地等相对“激进”的方式，一种是通过精简业务、降低成本等相对“稳健”的方式，短期内降低风险。

出海正在成为越来越多企业实现韧性增长的选择。脉脉高聘数据也显示，2024年1-10月新发出海岗位的占比增长了43%。2024年1-10月，出海热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售方向。出海岗位明确要求面试者拥有硕博学历的比例仅占2.1%，远低于非出海岗位的11.47%。对职场人来说，出海岗位成为非技术人才的出路。

另一个企业广泛选择的打造业务韧性的方式是AI赋能。林凡指出，所有类型的公司都有可能在AI时代获得机会，所有类型的公司也都在吸纳AI人才。近三年，多个AI岗位持续面临人才短缺的问题，深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理以及推荐算法等岗位近三年的人才供需比均低于1。同时，多个AI岗位薪资连续三年上涨，其中，深度学习、人工智能工程师、算法工程师和自然语言处理的平均月薪均超过5万元。

无论哪种路径，林凡强调，构建韧性组织需要从组织架构韧性和组织文化韧性两方面入手。

在建设组织架构韧性方面，林凡给出了三个具体意见：组织建设，从实习生抓起，投资在高潜人才的萌芽阶段；打通风险和机遇的预警通路；以及使用“王者带青铜”的人才策略。“王者带青铜”的说法来自首席组织官联合创始人左谦，他认为，用高段位选手带初阶选手，即企业高管亲自带一线员工，更适合做创新业务的团队。在建设组织文化建设方面，林凡认为，老板应该正视差评，守住企业行事底线，培训“拥抱新技能”。

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