Bossjob狂撒50万美元激励雇主注册使用 加速全球化

8月14日消息，继今年7月宣布启动日本市场的人才服务后，互联网招聘平台Bossjob的全球化进程再提速。近日，Bossjob在全球范围内发起“Boss大奖金”活动，企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励，不限参与人数、多劳多得！

Bossjob是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台，据悉，该模式已经在菲律宾招聘市场得到成功验证。目前，Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的全球化布局。

为吸引新用户和提高雇主粘性，此次，Bossjob推出了50万美元奖金池的激赏计划。

2023年8月1日至2023年10月31日活动期间，只要完成指定任务，参与者即可瓜分50万美元现金奖励。

该活动面向所有在Bossjob注册的招聘人员，通过企业实体验证后就有资格参加。在规则设置上，参与者通过表现、完成任务获得积分，100积分即可兑换1美元的现金，单项任务完成一次最高可获得10000分，即100美元。

常规任务中，参与者上传个人资料、完善公司信息可各获得20积分，与目标人才在Bossjob上对话、回复问候候选人每天可各获得5积分，每日礼品篮随机分配在1到5分之间。为了增加活动的趣味性，Bossjob还设置了KPI竞争环节，每周排行榜前50%的玩家将额外获得20分。

本次活动最受关注的是邀请新用户加入Bossjob，成功邀请并且公司通过验证流程，就能10000分，即100美元，邀请人数上不封顶！雇主越活跃、雇佣的人才越多、推荐的新雇主越多，分得的现金奖励就越多。

据介绍，截至8月6日，排行榜上冠军获得的现金奖励已经超过1000美元，且金额还在不断攀升。

Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。

据悉，2018年，Bossjob以此模式在菲律宾招聘市场起步，目前注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌。菲律宾市场的成功，验证了Bossjob直聘模式的正确性及品牌具备国际化扩张的能力。

Bossjob联合创始人Kiat How认为，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求。

据介绍，目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化战略布局非常顺利，计划今年第三季度进入中国香港，并在2026年覆盖东南亚超3000万用户。

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