2025世界人工智能大会（WAIC）于7月26日正式开展，本届大会以“智能时代 同球共济”为主题，系统展示全球人工智能领域的最新成果与发展趋势。作为中国人力资源服务领域的领军企业，智联招聘将携数智化创新成果亮相本次大会，重磅发布全新的AI应用成果，展示全场景的AI服务生态，以及在AI+人力资源领域的创新实践。
在大会核心展区，智联招聘以极具科技感的黑色主题展厅惊艳亮相。展台中央的大型交互屏幕实时演示升级后的智联招聘AI版的各项功能，包括AI发布职位、智能沟通等全流程招聘解决方案，吸引了众多参展观众感受人工智能对招聘模式的重塑。在技术的加持下，Z世代HR用算法解放事务性工作，新生代求职者通过AI工具优化求职策略，招聘和求职正在完成从“技术赋能”到“代际共识”的跨越。
智联招聘AI版发布：招聘全流程的智能化革命
智联招聘AI版的价值在于，它能够覆盖招聘的全流程，从职位发布、简历筛选、智能沟通到面试，每个环节均有AI助力，大幅提升招聘效率。例如，AI 沟通助手可以即时响应求职者，自动答疑；AI推荐助手能够自动更新推荐列表，满足个性化筛选要求；AI批量邀约可以实现智能筛选、批量邀请投递、多轮对话加强求职者意向、AI辅助沟通直至达成投递。企业可灵活选用单点功能，也可以选择行业定制服务。
智联招聘AI版基于对不同行业的属性和岗位招聘特征定制“智能全托管”服务，从过去面向全行业的招聘提效，进入“行业定制化”阶段，使AI招聘更具个性化，进一步提升招聘效率和精准度。
从辅助工具到全流程托管， 引领“人工智能+招聘”,这一进化背后，是智联招聘与国内顶尖AI企业的合作持续深化。2024年9月，智联招聘推出AI招聘助手1.0（艾琳Ailin）；2025年2月，智联招聘DeepSeek-R1版上线，显著提升招聘精准度；如今，智联招聘对全平台进行了智能化升级，并推出“智能全托管”服务，标志着招聘行业从“AI协助”迈向“AI托管”新阶段。
行业示范价值：AI+人力资源的解决方案
智联招聘AI版的推出，在人力资源行业具有标杆性的示范意义，主要体现在三个维度的创新突破。
在模式创新方面，平台实现了从"AI辅助"到"AI托管"的质变飞跃。这一转变不仅仅是技术能力的提升，更是对传统招聘工作模式的重构。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势》报告显示，7成受访企业已经在人力资源管理上应用了包括人工智能、大数据、云计算等在内的数字新技术或相关产品。新技术重塑了人力资源管理工作，49.6%的企业表示重复性工作被替代，40.3%认为人力资源管理流程得到优化。相关案例显示，采用智能招聘全托管服务的企业HR团队，HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%，大大节省了事务性工作时间，这些释放出来的精力被重新配置到更具战略价值的工作中。这种转变让HR得以将专业能力聚焦在人才战略制定、组织能力建设等核心领域，真正实现了从"事务执行者"到"战略决策者"的角色升级。
在技术创新和生态创新方面，智联招聘同样取得了显著突破。平台首创的"千行千面"行业定制化服务，通过深度学习不同行业的招聘特征，使特定行业的人岗匹配精准度大大提升。同时，智联招聘与百度、阿里等国内顶级AI企业构建的技术生态，不仅实现了大模型能力与招聘场景的深度融合，更探索出了一套可复制的"AI+人力资源"解决方案。这些创新共同推动着人力资源行业向智能化、精准化、战略化的方向发展。
在世界人工智能大会这个全球舞台上，智联招聘的亮相不仅展示了企业的技术创新，更展现了中国企业在“AI+”应用领域的探索成果。未来，智联招聘将继续深化AI技术在人力资源领域的创新应用，持续构建智能招聘新生态。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
