9月3日消息，在“iTalentU 2020第五届北森用户大会”上，北森联合创始人兼CEO纪伟国表示，在疫情新常态下，建立远程办公相关的人力资源管理模式，让组织能够对外部环境的变化做出敏捷响应，提升组织效能、降低成本、保持高业绩等成为人力资源管理工作者正面临的巨大挑战。
他指出，我们的组织和HR唯有拥抱人力资源数字化，打造敏捷组织，提升组织韧性，才能在这疫情时代助力企业抢占先机，赢得市场。
同时，北森还对外推出了小森Bots产品，集员工服务及招聘于一体，可涵盖员工提出的90%的常规问题，处理70%的员工提问，而员工提出的问题有45%可用来作为知识沉淀，降低了HR时间碎片化的几率。
据纪伟国介绍，面对疫情期的校招，北森推出了NFTF无接触招聘解决方案来应对外部环境的快速变化，上线了包括视频面试、线上宣讲会、电子Offer等一系列的特性，并打包成了无接触式的端到端校园招聘解决方案。
针对线下培训无法展开的境况，北森上线了在线直播培训工具，并将该工具和E-learning（北森学习云）打通，企业可根据员工的学习时长及考试来验证员工的学习成果，实现了线下培训管理的模型。据了解，在疫情期间，北森上线了二十多个与疫情相关的场景，如外勤签到、编制管理、远程入职、电子合同、新个税方案等。
同时，北森还向客户开放了PaaS平台。据了解，北森向客户开放的PaaS应用配置中心可对软件的一些列表单、字段、流程、功能、权限进行自定义配置。而开放的应用开发中心则可让客户的开发速度提升5倍，让整个测试时间节省40%，提升了4倍的交付时间。
在疫情的驱动下，组织和员工之间的交流变少，无法清晰地掌握员工的工作情况。对此，北森上线了OKR、双轨制绩效考核方式，还上线了可支持矩阵式绩效管理的方式，还在CoreHR（核心人力云）里上线了编制管理、预算管理、成本管理、薪酬激励几大模块，来帮助企业落地人力规划。
此外，北森方面表示，随着在AI领域不断的投入，现已形成了森博士AI家族，包括最新发布的小森Bots、招聘RPA、个税RPA的自动化机器人、AI面试助手、闪面·AI、小森PAI、小森Mark以及基于AI推荐技术的人才匹配和淘汰的AI推荐等。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
