8月20日，2014财年发布会刚刚结束，智联招聘CEO郭盛走到了办公楼一层入口处，完成了自己的“冰桶挑战”。当天，智联招聘发布了上市后的首份年报，看起来相当不错：整个2014财年实现营收10.8亿元，比上一财年增加了18.8%；实现净利润1.9亿元，同比增长了19.8%。此前，华尔街预计智联招聘第四季度总营收为2.5741亿元，而实际数字则达到2.836亿元，超出预期。
不过，在郭盛看来，智联招聘却隐藏着非常大的危机，必须尽快从传统的在线招聘网站转型为真正的互联网公司。
很多人问老冀，在线招聘网站怎么就不是互联网公司了？这个问题说来话长。老冀还记得2000年的北京，清华南门附件有些私营小公共汽车，椅背套上面都是前程无忧的广告。那个时候的很多大学生是这么找工作的：早晨起来吃着一份煎饼果子，坐上这些小公共前往市区的企业面试，手里还拿着一份前程无忧的报纸，仔细研究下一份简历应该投到哪家公司。
当时的前程无忧和智联招聘等公司虽然已经有了网站，但是大部分的收入还是来自于线下的报纸广告。他们在国内按照区域划分，有着一支庞大的线下销售团队，专门到各大企业去拉广告。
后来随着互联网的发展，大部分的招聘企业和求职者开始将求职信息转移到了互联网上，但是这些招聘网站基本的业务模式仍然没有大的改变：仍然是招聘企业在网站上买广告位，求职人员在海量信息中寻找那些含糊不清的职位信息，投递海量简历，最后坐在家里，期待幸运的苹果能够砸到自己头上。老冀曾经在服务外包公司工作过，由于公司需要大量的技术人才，公司也曾经尝试在这些招聘网站上投放广告。不过据老冀向公司招聘部门主管了解，实际效果并不太好。
在如今这个讲究用户体验的时代，这种业务模式逐渐走到了尽头。当然，我们更不能忽视的，就是外部环境的变化，其中更重要的趋势就是中国的人口红利已经结束。随着人口的老化，未来中国的就业人口总量会逐渐下降。如果说过去是人找工作，未来会进入工作找人的阶段，求职者的议价能力会有很大的提升。还要说说老冀曾经待过的服务外包公司，2011年之前根本就不愁招不到应届毕业生，可是此后形势急转直下，即使提升了薪资水平和工作待遇也很难招到合适的人才了。
如果放到这个大背景下，就不难理解智联招聘转型的迫切之心了。郭盛认为，前几年的在线招聘热潮中曾经有上千家企业杀了进来，最后没有剩下几家。最近在资本的热捧下，又有不少企业进来了，但是未来能够活下来的肯定不会太多。
为了适应未来的变化，智联招聘必须尽快完成转型，郭盛将智联招聘的定位从传统的在线招聘网站转型为职业发展平台。两者的区别在于职业发展平台涵盖更多的服务要素，服务用户的整个职业生涯。也就是说，从大学生到高级金领，从招聘到人才测评、职业教育和海外业务，智联招聘将伴随你一起走过。
针对中高端职场群体，智联招聘还推出了全新的产品智联卓聘。如果说过去那个信息密密麻麻的智联招聘网站更多的是客户（招聘企业）导向的话，智联卓聘则是彻底的用户（求职者）导向。它面向职场高端人才，是智联招聘“以电商模式做招聘”的一种模式创新。在卓聘平台上，猎头公司可以对求职者进行评分和文字评价，这些评价将会作为求职者的简历的一部分展示在求职者信息页面上。这种“3D简历”使求职者展示的信息和能力更加立体，企业也更容易通过多元化的评价来判断求职者是否适合相应的职位。同时，卓聘还具备一个特色功能：企业在发布职位的时候，可对意向求职者发送职位邀请，如求职者回复积极意向，即可直接进入面试环节。这样的互动功能省去了繁琐的前期沟通过程，提升了招聘和求职双方的效率。
此外，智联招聘还对校园招聘业务进行了全面重组，将业务深入三、四本院校市场；与英孚教育、达内教育等职业教育机构签署了战略合作协议，帮助求职者强化职业技能；收购了国内著名综合性专业招聘网站中国人才热线，在苏州成立北京之外的第二个营销互动中心，加强在南方市场的扩张。智联招聘甚至还与网易新闻客户端合作，在其中引入了智联招聘发布。
凡此种种，其实目的非常明确，就是让智联招聘平台化和互联网化，从而应对未来的挑战。不过，在老冀看来，这场革命注定会是非常痛苦的，注定还会遇到非常多的挫折。好在智联已经意识到了，与其让别人革自己的命，不如自己革自己的命。其实，很多传统行业的企业都应该这样，在移动互联网大潮的冲击下，早点行动比什么都重要。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与极客网无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
