2017年10月份，国内首个人才招聘领域共享平台蓝桥招聘正式上线，其将共享经济灵活应用在互联网招聘行业，创新推出“AI+人才经纪人”运营模式，以颠覆式姿态宣告入场，旨在有效提高招聘求职效率，同时降低招聘求职成本。
蓝桥招聘上线伊始，为优化企业招聘体验，保证企业简历推荐质量，“人才经纪人”招募一直以内部邀请制进行。经过2个月业务运营， “人才经纪人”服务得到平台企业客户不断认可，随着企业数量和招聘需求日增，蓝桥招聘“人才经纪人”自2018年1月1日起正式对外开放注册。即时，所有企业在职HR都可以在蓝桥招聘平台注册成为人才经纪人，通过分享专业招聘经验和推荐人才简历获取可观收入。
“利用闲暇时间将自己手里闲置的简历上传到蓝桥招聘，加上自己的面试点评，再推荐给更合适的企业，似乎已成了我每天的习惯”首批接受邀请的人才经纪人表示。“HR群体的整体薪酬水平并不高，在不影响本职工作的情况下，通过发挥专业技能，既节省了他人的时间，又可以增加自己的收入，何乐而不为。”
由各大企业在职HR自发担任的人才经纪人，在蓝桥招聘上作为独立于企业和求职者的第三方，运用自身专业经验，核实求职者信息，将带有点评的简历推给匹配度高的招聘企业，帮助企业完成前置招聘90%的简历初选工作，明显提升企业招聘效率。企业用户下载人才经纪人精准推荐的简历后，根据职位重要性将支付100—300金豆不等，人才经纪人可以获得80% 即80-240金豆，金豆可1：1直接人民币提现。
就像打车软件让更多汽车“动起来”，蓝桥招聘让更多HR当上了“招聘行业中的滴滴专车司机”，前者启动需要一辆价值几万元的汽车，后者却只需要一份精准的求职简历，就可以获得源源不断的收入来源。2018年，属于HR的春天提前来了。
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