企业文化是企业的灵魂和指挥棒，企业这种组织形式，要把员工凝聚在一起从事生产、销售，向社会提供产品和服务等工作，同样需要一个精神内核、一种文化价值的体系作为纽带。 今年以来，润丰股份高度重视企业文化建设，秉承相互尊重的企业核心价值观，着力培育适应现代化工企业的文化理念，通过创新活动形式，深入推进文化建设常态化，为培育企业文化注入了新的活力。
近年来，润丰股份积极承担企业社会责任，举办“甜心蜜时光、蛋糕嘉年华”“六一”亲子活动等，丰富的企业文化活动受到员工的热烈欢迎。针对支行各类人才储备队伍，润丰股份实行赛马识人，针对储备人员以赛代试，引入实战评价体系，青年员工工作积极性得到极大提高；同时开展体验式培训，以实战案例体验、沙盘模拟演练等理论讲述。针对新进的班组组长，由老组长亲自开展“风险第一课”教育。为帮助青年员工成长，润丰股份开展“成长面对面”青年员工交流会，邀请优秀青年代表向新员工讲述成长经历并以视频的形式向青年员工转达各部门对他们的成长寄语。
为挖掘平凡员工闪光点，润丰股份生产部门积极组织“每月之星”人物评选，鼓励员工在普通的岗位上取得不一样的成绩，极大增强员工职业认同感和自豪感；为丰富员工业余文化生活，支行设立员工六大兴趣社团，为全面了解员工、倾听家属声音，支行开展员工家访，与员工家属亲切交流，往年针对外地员工春节期间回家难的问题，支行安排车辆为外地员工提供接送站服务，在传统佳节到来的时候为员工送上别样的温暖。
文化是业务发展的不竭动力，在接下来的工作中，润丰股份还将继续坚持创新引领、深化综合经营、丰富企业文化，以文化建设为灵魂，充分发挥思想引领、舆论推动和精神激励的重要作用，文化与业务双轮驱动为润丰发展迈上新台阶注入强大的内生动力。
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