7月7日下午消息（蒋均牧）华为人向以奋斗精神著称，与之相对应，华为不但给予员工业界顶尖的高薪，在健康和安全保障上也舍得投入，可谓“把钱花在刀刃上”。根据这家公司最新发布的年度可持续发展报告，2019年其在员工保障上投入近140亿人民币。
报告指出，华为建立了完善的员工健康安全保障体系。2019年，在进一步整合内外部健康资源、打造一体化平台，为员工提供更快捷有效的医疗应急响应及更多元化健康资源及服务的基础上，更加关注海外艰苦地区员工就医不便问题，寻找和认证当地优质医疗资源，提升员工就医便利性和改善就医体验。
在全球安全局势动荡加剧的情况下，该公司亦是加强了海外高危地区的安全防护，强化了主动性风险监控和预警系统，指导一线妥善应对外部危机事件，如恐怖袭击、政治动乱、自然灾害等，有力保障了业务连续性和员工人身安全。
在员工保障方面，除了法律规定的社会保障外，华为还提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险及商务旅行险等商业保险，并设置了特殊情况下的医疗救助计划。通过社会保障、商业保险和医疗救助三种不同类别的保障机制紧密结合，有效解决了员工保障问题。
此外，该公司在办公园区内还建设了健身房、咖啡厅和哺乳室等辅助设施，为不同需求的员工提供高品质的设施与人性化的服务，为多元化的员工营造舒适、健康的工作环境。
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