疫情之下的美国湾区：大企业抢人才，小企业不敢招

极客网·极客观察4月28日 全球经济停摆，科技企业也受到冲击，许多人失业。此时此刻，大型科技企业到底是放缓招聘速度，还是趁机吸纳优秀人才？或者双管齐下，同时进行呢？

旧金山湾区呼吁民众留在家中，一个月过去了，艰难依旧。再看看劳动力市场，景象同样悲壮。虽然民众回到家中办公，某些线上服务需求攀升，但招聘速度却在放缓。

Glassdoor资深经济学家Daniel Zhao说：“许多人只是关注疫情对服务性员工造成的影响，实际上所有产业全都未能免疫。和其它产业一样，科技产业也在学着适应。”

形势不容乐观

对于 Pinterest和Yelp来说，疫情期间用户活跃度的确上升了，但广告收下降幅也很大。即使是一些传统科技工作也不再稳定，比如计算机软件、硬件、IT职位的数量都在下滑。

市场咨询公司Thinknum Alternative Data提供的资料显示，没有多少公司扩大招聘。1月1日至4月15日，知名硬件公司 Analog Devices、戴尔、英特尔、美光将招聘职位数量削减30-60%。上年同期，它们的招聘职位数量要么有所增加，要么保持平稳。

戴尔新闻发言人说：“就眼下来看，我们和其它所有企业一样，正在对全部招聘进行评估，重点是保留团队成员的工作。”

照理说有些领域应该会因为疫情受益，但它们同样受到冲击。比如网络安全基础设施产业，它们并没有扩大招聘。Thinknum追踪了10家估值最高的网络安全上市公司，发现从年初开始有6家放缓了招聘速度，2家保持稳定，只有2家扩招。

有些金融科技企业倒是大举招兵买马。比如PayPal，1月1日至4月15日，它的招聘职位数量增加近一倍，而上年同期招聘数量却是下滑的。但是SoFi和Stripe等金融科技创业公司招聘人数却减少了。经济学家认为，目前金融市场局势仍然紧张。

疫情期间，亚马逊基本保持正常运转，上个月，它公布10万个新职位，还准备再招聘7.5万名仓库员工。

不论怎样，对于美国科技产业就业形势，分析师还是能找到一些乐观的理由。与其它产业相比，科技职位减少的幅度小一些，而且科技产业抵抗力也更强。商业活动停滞，大家可以拿来花的钱少了，相对来说，如果企业为用户提供必要或者接近必要的科技服务，就会安全很多，比如视频会议、远程办公服务。在疫情爆发期间，有几家公司值得注意，比如Slack、Twilio、Adobe、Salesforce，1月1日至4月15日，这四家公司的招聘职位增加了20-40%。

至于一些大型势科技巨头，比如苹果、Facebook，它们的招聘速度保持稳定。1月1日至4月15日，谷歌将招聘职位数量增加17%，但在今年余下的时间会放缓速度。

大企业争夺人才

受到疫情影响，许多创业公司被迫裁员，或者让员工休假，不再招聘。大型科技企业抓住机会抢人，但抢的却是高级人才。

Facebook、亚马逊、谷歌、苹果都在扩招，包括工程师、数据科学家、软件工程师、网络安全专家。创业公司用股权、更高的自由度吸引人才，但现在高级人才却优先考虑大企业。2008年金融危机、网络泡沫破灭之后，苹果谷歌都曾疯狂抢人，现在也一样。

查看CareerBuilder数据，目前最抢手的是软件工程师，然后是Jave开发者和项目经理，再然后是系统工程师、IT技术支持专家。

Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)说公司正在大规模招人。疫情爆发，民众留在家中，Facebook服务的需求猛增，它抓紧为产品、工程团队增加人手。

谷歌也一样，它争夺的主要是软件工程师、项目经理。谷歌前HR主管Laszlo Bock接受采访时说，以前经济出现危机时（比如网络泡沫破灭），它们也曾抢购人才。Laszlo Bock同时也是办公文化创业公司Humu的CEO，他解释说：“如果你有庞大的资源，你可以招人，而其它企业却在挣扎，那么你就可以招到不错的人才。”

亚马逊招募的人才主要分两类，一类是仓库职员，另一类是科技人才，主要是软件工程师、解决方案架构师、IT支持人员。

苹果需要人才也差不多，包括软件工程师、产品经理。2008年金融危机爆发时，苹果曾抢夺人才。不愿意透露姓名的知情者称，苹果CEO库克已经告诉员工，在接下来几个月苹果会采取同样的战略。

疫情爆发之后，苹果为Apple Store员工增加福利，北美店铺关闭，员工在家上班，苹果照样支付薪水。苹果还训练零售员工，让他们在家为客户提供维修技术支持。（虎涛）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。