7月5日消息,戴尔科技集团近期发布2023财年ESG报告(以下简称“报告”),分享了公司在推进可持续发展、培养包容性、改变生活与坚守信任四个方面取得的成就和进展。
该报告中,戴尔进一步优化了公司的ESG目标,聚焦全球最亟需改善的领域。这些目标包括:到2050年,戴尔将实现温室气体(GHG)的净零排放。
到2030年,客户每购买一吨产品,戴尔将再利用或回收利用同等重量的产品;戴尔的包装将100%由回收或可再生材料制成,或将采用再次利用的包装;戴尔一半以上的产品成分将采用回收材料、可再生材料或可减少碳排放的材料制成;女性在戴尔全球员工中的比例达到50%,在领导岗位上的比例达到40%;戴尔将通过开展数字包容计划改善 10 亿人的生活;戴尔75%的员工将参与所在社区的捐赠或志愿服务;客户及合作伙伴将视戴尔为最值得信赖的技术合作伙伴。
FY23 ESG报告亮点
推进可持续发展:在2023财年,戴尔通过实施绿色数据中心解决方案继续提高能效,并持续加大可持续材料的占比,采用创新的回收再利用技术,在推动业务成功与推进可持续发展方面取得了卓越的成绩。
2023财年,戴尔在产品和包装中的可持续材料使用量达15.55万吨;戴尔整个产品组合中 94.5% 的包装由回收或可再生材料制成;戴尔全球工厂已实现59%的电力来自可再生能源;自2019年以来,戴尔使3,920万个塑料瓶远离了海洋。
培养包容性:戴尔倡导平等、信任并且彼此支持的文化,致力于通过培养包容性,打造多元化的团队。戴尔全球34.8%的员工为女性,全球管理团队中的女性比例为29.2% ;戴尔在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜单”中排名第10位,在《福布斯》2022年美国最佳多元化雇主榜单中排名第68位;戴尔的全球Employee Resource Group(ERG)员工参与率达52%。
改善民生:戴尔通过技术的力量充分激发人类潜力,加快推进戴尔的数字包容性工作,帮助社区应对不断变化的数字环境,为未来做好准备。全球超过2.88亿人从戴尔的数字包容计划、伙伴关系和创新项目中受益;戴尔帮助345家非营利组织实现了数字化转型;戴尔荣登世界基准联盟(WBA)的数字包容指数榜单第8位。
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