从中国移动2024年招聘情况,看运营商为何又成香饽饽?

每年“金九银十”的招聘季,可以说是企业展示自身实力与吸引力的最佳舞台!

20年前,对于一位刚刚走出校园的大学生,仅凭自己能力进入电信运营商工作,是一件很值得高兴的事情;10年前,运营商肯定不会是毕业生的最佳选择,互联网和终端企业才是YYDS;但在今天,运营商又似乎回到了招聘舞台的中央,再次成为毕业生眼中的“香饽饽”。

近日,中国移动公布了2024年总部和北京公司以及北京所在地专业公司的毕业生招聘情况,本次招聘人数共320人,全部来自一线院校;其中仅7名本科生。如今这一情景真让人感慨:运营商的春天又来临了?

竞争激烈 2024年中国移动研究生录取比例高达98%

从下表看,中国移动本次招聘最多的部门是研究院、北京公司、IT信息中心。

从毕业院校看,北京邮电大学等11所大学共招聘225人,所占比例超过70%。北京大学20人、清华大学19人,清北比例超过12%。

此外,电子信息类、信息与通信工程类、网络空间安全、电子科学与技术、计算机科学与技术、管理科学与工程类、计算机应用技术、计算机类其他专业、软件工程等9大专业的招聘人数已经达到193人,占比达60%。

通过观察中国移动近几年来接收高校毕业生情况,可以看出,中国移动历年来本科生的招收人数一直在下降,研究生占比则从2018年的82%增加到2024年的98%,这也反映了中国移动的招聘竞争愈发激烈。

央企的“安全感”,到手的“获得感”

运营商火热招聘现象的背后,或许与自身央企属性所带来的“安全感”有关;但更多的还是企业自身发展的前景。特别是对于中国移动而言,连续18年进入国资委央企考核的A类名单,在今年更是荣膺榜首。根据中国移动发布的2024年上半年财报,其营运收入达到人民币5467亿元,同比增长3.0%;归母净利润802亿元,同比上升5.29%,发展态势稳健。

另外两家——中国电信和中国联通,虽然在体量上与中国移动存在些差距,但财报同样靓丽,中国联通上半年营业收入达1973亿元,同比增长2.9%;净利润138亿元,同比增长11.3%。中国电信上半年实现营业收入为人民币2660亿元,同比增长2.8%,净利润为人民币218亿元,同比增长8.2%。

除了央企给予的“安全感”,到手的“获得感”或许是毕业生们更为看重的因素之一。运营商披露的2023年员工年度人均薪酬显示,中国移动人均薪酬最高,超过20万元,达到21.05万元;其次是中国电信,达到19.76万元;中国联通则为17.55万元。

补充“新鲜血液”:运营商转型数字经济新物种

展望未来,我国通信产业也将迎来良好的发展前景。

今年5G-A的规模商用已经广泛铺开,有望迎来数万亿元的市场。据中国信息通信研究院预计,5G商用五年来,间接带动总产出约14万亿元。5G-A有望迎来数万亿元新增市场规模。到2030年,中国6G市场规模将达到1.3万亿元,成为全球最大的6G市场。

同时,运营商们也不仅仅只聚焦于传统通信业务,而是纷纷发力数字转型新赛道,如在AI大模型领域,三大运营商都在加快布局速度。

在近日举办的2024中国移动全球合作伙伴大会上,中国移动向合作伙伴和业界全面展示了其在AI领域的最新技术成果和突破,包括运营商最大全国产化超万卡单集群智算中心、超万卡M-NICC技术体系、“九天”人工智能大模型等。此次大会还进一步强化了中国移动作为数字经济赋能者的角色。

中国联通在2024年上半年则发布了元景2.0版本。据介绍,公司面向网络、客服、城市治理、经济运行、医疗、服装、文创等领域已形成超过35个行业大模型和100多个标杆应用。

中国电信已面向工业、教育、医疗、政务等领域推出32个行业大模型,赋能370个to B项目,推出AI手机、AI云电脑、AI大模型一体机等AI标准化产品。

伴随着AI大模型技术的“狂飙”,新一轮科技革命“蓄势待发”。向人才队伍持续补充“新鲜血液”保证了企业持续推进产业创新的能量,并为社会的高质量发展贡献更多新质生产力。


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