京东2026校招启动 采销等11类岗位虚位以待
7月21日，京东集团正式启动2026校园招聘"新星计划"，面向2026届毕业生开放采销、物流、技术等11个业务方向的岗位。此次招聘虽未公布具体人数，但覆盖业务范围广泛，显示出京东对年轻人才的持续重视。
招聘对象明确锁定为2025年10月至2026年9月毕业的应届生。开放的11个岗位方向包括：采销、物流、技术研发、产品经理、运营管理、健康业务、保险与金融等核心领域。这种多元化岗位设置，既反映了京东业务生态的完整性，也为不同专业背景的毕业生提供了多样化选择。
从培养体系来看，京东此次校招延续了其特色人才培养模式。公司将为入选者设计系统化的成长路径，通过专业培训、业务轮岗、导师带教等方式，帮助应届生快速适应企业环境。值得注意的是，培养方案特别强调"京东精神"与企业文化的传承，体现出京东希望新人既能掌握专业技能，又能深度认同企业价值观。
分析人士指出，京东此次校招有三大特点值得关注：首先是业务覆盖全面，从传统强项的供应链岗位到新兴的金融科技方向均有涉及；其次培养目标明确，直接对标未来业务骨干的成长需求；最后时间节点把握精准，提前一年启动有助于在人才争夺战中抢占先机。
从行业角度看，头部电商平台的人才竞争已从单纯的数量比拼转向质量较量。京东此次校招强调"专业成长与价值成就"的双重标准，反映出互联网行业人才选拔的新趋势——既看重专业能力，也注重文化契合度。
对应届生而言，需要注意三个关键信息：一是截止时间未明确，建议尽早投递；二是岗位分布全国，需关注工作地点；三是不同业务线选拔标准可能存在差异，需针对性准备。
值得关注的是，此次校招的"技术类"岗位占比可能较往年有所提升。随着京东在智能供应链、云计算等领域的持续投入，对技术人才的需求呈现稳定增长态势。而传统优势领域如采销、物流等岗位，预计仍将保持较大招聘规模。
人力资源专家建议，求职者应重点准备三个方面：一是梳理京东各业务板块的最新动态；二是理解京东"客户为先"的核心价值观；三是针对目标岗位积累相关实践经验。同时要注意，互联网行业的招聘流程通常包含笔试、多轮面试等环节，需要做好充分准备。
从企业发展战略维度观察，持续性的校园招聘已成为京东人才梯队建设的重要一环。通过吸纳优秀毕业生进行系统培养，既能补充基层人才储备，也能为未来管理岗位输送后备力量。这种"造血式"的人才培养机制，对保持组织活力具有长期价值。
截至发稿，京东尚未公布此次校招的具体流程和时间表。业内人士预计，随着秋招季临近，各业务线的详细招聘计划将陆续发布。建议有意向的毕业生密切关注京东招聘官网，及时获取最新信息。
总体来看，京东2026校招呈现出业务覆盖广、培养体系完善、选拔标准明确等特点。在互联网行业竞争格局变化的背景下，此次招聘既是对现有人才结构的优化，也为未来业务发展埋下人才储备的伏笔。对应届毕业生而言，这无疑是进入头部电商平台的重要机遇。
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