京东员工喜提大红包：2024年终奖曝光，平均17薪，最高可达20薪

标题：京东员工喜提大红包：2024年终奖曝光，平均17薪，最高可达20薪

京东，作为国内领先的电商平台，一直以其卓越的员工福利和激励制度吸引着众多人才。近日，京东发布了2024年年终奖发放计划，引发了广大员工的热烈讨论。本文将围绕这一主题，从专业角度分析京东的年终奖制度，以期为广大员工带来更多福利和激励。

一、年终奖制度升级，激励效果显著

今年，京东在年终奖制度上做出了重大调整。首先，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。这一制度升级意味着员工收入将更加稳定，同时也为员工提供了更高的激励。其次，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将陆续启动加薪计划。这意味着京东将为员工提供更加全面的薪酬福利体系，进一步增强了员工的归属感和满意度。

二、绩效激励方案透明，确定性强

今年也是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年。年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。这种绩效激励方案不仅透明度高，而且激励效果更加明确。高绩效员工将在公司范围内公示，这不仅体现了京东对员工贡献的认可，也增强了员工之间的竞争氛围，从而推动整体工作效率的提升。

三、拉开差距，提升激励效果

从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。这主要是因为京东在内部强化了“结果第一”的导向，意在拉开差距，提升激励效果。对于那些能够拿结果的实干者，京东将给予足够甚至超出预期的回报，这无疑是对优秀员工的一种肯定和激励。对于大多数员工来说，他们仍能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，整体来看，京东的年终奖总投入大幅增加。

四、客服薪酬福利升级，提升员工满意度

此外，京东在公告中同时表示，将在12月25日发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。这一举措无疑将进一步提升员工的满意度和忠诚度。年初以来，京东不断加大在客服薪酬福利方面的投入，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。这不仅体现了京东对员工的关心和爱护，也表明了京东在打造全面薪酬福利体系方面的决心和实力。

综上所述，京东发布的2024年年终奖发放计划无疑将为员工带来更多的福利和激励。通过年终奖制度的升级、绩效激励方案的优化以及客服薪酬福利的提升，京东正在打造一个更加公平、透明、具有竞争力的员工激励体系。作为员工，我们应该积极响应公司的政策，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，愿每一位京东员工都能喜提大红包：2024年终奖曝光，平均17薪，最高可达20薪！

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