极越公关负责人回应被开除：未收到通知，夏一平失联，公司疑云待解

标题：极越公关负责人回应被开除：未收到通知，夏一平失联，公司疑云待解

12月20日消息，就在刚刚，极越汽车公关负责人徐继业就其被公司单方面开除一事作出回应。此事引发了行业内外的广泛关注，作为专业公关人士，我们有必要对此事件进行深入剖析，以揭示背后的真相。

据内部邮件显示，极越公司因徐继业在朋友圈发表分裂员工的不当言论，决定解除其劳动合同并通报批评。然而，这一决定在徐继业那里并未得到认可。他表示，在邮件公布前未收到任何通知，且一直无法联系上HR负责人和公司CEO夏一平。徐继业认为，单方面开除违反规定，并怀疑这可能是官方账号被盗用后的非官方发布。

此事件无疑给极越公司带来了严重的公关危机。徐继业作为公司的公关负责人，其在朋友圈发表的言论是否真的构成分裂员工的不当言论，这需要公司给出合理的解释。同时，公司单方面解除劳动合同的决定是否合法，也需要相关部门进行调查。在此过程中，极越公司需要积极配合相关部门的调查，以证明其决策的合法性和合理性。

值得注意的是，徐继业表示其HRBP也认为开除决定不可理喻。这在一定程度上反映了公司内部沟通不畅、管理不善的问题。一个健康的企业文化需要员工之间的相互尊重和信任，而管理层的不当决策则可能破坏这种氛围。因此，极越公司需要反思其内部管理机制，加强沟通与协调，以确保决策的公正性和合理性。

至于CEO夏一平的失联问题，我们不能排除他卷入了这场风波的可能。作为公司的最高决策者，他的言行举止直接影响着公司的命运。如果夏一平在此事中存在问题，那么他应该主动站出来澄清事实，以维护公司的形象和利益。否则，他可能会面临法律和道德的双重压力。

此外，我们还应关注徐继业提到的公司内部邮件被盗用的问题。这可能是黑客攻击的结果，也可能是内部人员有意为之。无论是哪种情况，都需要极越公司尽快查明真相，并向公众公布。如果邮件被盗用确有其事，那么相关部门应立即介入调查，以保护公司和员工的合法权益。

综上所述，极越公司的这次开除事件引发了一系列问题，需要公司给出合理的解释和应对措施。首先，公司需要澄清徐继业朋友圈言论的真实性，并证明解除劳动合同的合法性。其次，公司需要加强内部管理，确保决策的公正性和合理性。最后，公司应积极配合相关部门调查，以维护自身形象和利益。

在未来的日子里，我们期待极越公司能够从这次风波中吸取教训，加强内部管理，提高决策水平，以实现企业的可持续发展。同时，我们也希望行业内能够引以为戒，加强员工培训和管理，避免类似事件再次发生。

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