微软狂挖谷歌AI墙角：20名DeepMind精英跳槽背后的行业暗战
近年来，人工智能领域的竞争日趋白热化，科技巨头之间的人才争夺战更是硝烟弥漫。近日，微软从谷歌旗下DeepMind团队挖走超过20名AI专家的消息引发行业震动，其中包括前谷歌Gemini聊天机器人工程主管阿马尔·苏布拉马尼亚。这一大规模人才流动不仅反映了AI行业的高流动性，也揭示了微软与谷歌在AI领域的激烈博弈。
微软的“人才收割机”模式
微软近年来在AI领域动作频频，此次吸纳DeepMind团队的核心成员只是其战略布局的冰山一角。苏布拉马尼亚在加入微软后担任AI部门副总裁，他在领英上表示微软的文化“低调却充满雄心”，这一评价或许暗示了谷歌与微软在企业文化上的差异。与他一同跳槽的还包括工程主管索纳尔·古普塔、软件工程师亚当·萨多夫斯基等关键人才。据统计，过去六个月，微软已成功从DeepMind挖走至少24名员工。
微软的挖角策略并非孤立事件，而是其AI扩张计划的一部分。去年底，DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼加盟微软，负责消费级AI战略，并带走了多米尼克·金和克里斯托弗·凯利等骨干，成立AI健康部门。今年3月，微软又以6.5亿美元收购苏莱曼创办的AI初创公司Inflection，进一步吸纳其技术和团队。这一系列操作显示，微软正通过“收购+挖角”双管齐下的方式快速补强AI实力。
谷歌的反击与行业薪资通胀
面对微软的攻势，谷歌并未坐以待毙。尽管DeepMind员工流失率低于行业平均水平，但核心人才的出走仍迫使谷歌对AI部门进行重组。例如，苏布拉马尼亚的同事马特·韦洛索转投Meta，加入其AGI（通用人工智能）研发团队。谷歌发言人回应称，公司仍能吸引全球顶尖AI人才，包括来自竞争对手的精英。
这场人才争夺战也推高了行业薪资水平。OpenAI CEO山姆·奥尔特曼曾批评Meta以1亿美元天价签约奖金挖角，助长“雇佣兵”文化。而微软与谷歌的竞争更是将AI人才的市场价值推向新高。据业内人士透露，资深AI研究员的年薪加股权包已轻松突破百万美元，初创企业甚至开出更高价码争夺稀缺人才。
DeepMind的科研优势与微软的落地野心
DeepMind在AI基础研究领域一直处于领先地位，其联合创始人德米斯·哈萨比斯团队曾凭借“AlphaFold”破解蛋白质结构斩获诺贝尔化学奖。相比之下，微软更注重AI技术的商业化应用，例如将Inflection的对话AI整合至Copilot，或通过健康AI提升医疗诊断效率（成功率达人类医生的4倍）。两种不同的发展路径，使得两家公司在人才需求上形成互补——谷歌需要保持科研优势，而微软亟需将技术转化为产品。
行业影响与未来展望
这场人才迁移的背后，是AI行业从学术研究向产业落地转型的缩影。科技巨头一方面争夺稀缺的顶尖人才，另一方面也在调整组织架构以适应快速变化的市场。对谷歌而言，如何平衡基础研究与商业变现是一大挑战；而微软则需证明其大规模投入能否转化为可持续的技术护城河。
可以预见，随着AGI研发升温，人才争夺战只会愈演愈烈。企业除了提供高薪，还需构建更具吸引力的创新环境。毕竟，在AI这场长跑中，短期挖角或许能带来战术优势，但长期胜出仍需依靠系统性的人才培养与技术生态。
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