8月17日消息，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列。据悉，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整。
据了解，快手的职级体系，自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。其中，K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。此次升级后，并轨后的新职级序列将重新命名为“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。据介绍，新职级命名为“E”，其释义为Excellence，“导向‘选拔优秀人才’的发展理念”。
此次升级，并未大范围合并职级，而是采取了对专业序列中的高K空置职级和管理序列中的晋升非必经职级进行合并的方式，确保在中低职级继续保持“小步快跑”的成长激励。快手的内部通知信息显示，新旧职级的对应规则为：
专业职级序列中，K2A-K2B对应E6，K3A-K4C的6个细分档位分别对应至E7-E12，K5A-K5B对应至E14，K5C-K6C对应至E15；
管理职级序列中，M2A-M3A的3个细分档位分别对应至E10-E12，M3B-M3C对应至E13，M4A对应至E14，M4B-M4C对应至E15。
其中，对同时拥有K和M职级的员工，在新旧职级对应时会遵循就高原则。此外，校招生的起始职级取消细分档，统一为E6。
据了解，取消大小档，不再设置细分档位，有助于员工“小步快跑”实现快速成长，让员工尤其是低职级优秀员工可以实现快速跃迁；高职级带宽的扁平化，则在明确管理扁平化导向的同时，向高职级员工尤其是管理者释放出倡导长期主义的明确信号。在职级体系升级的同时，快手配套改革了晋升机制，在人才发展路径设计上对优秀人才更友好，在人才选拔和评审机制设计上更强调权责对等。
内部通知显示，新职级体系推行后，对晋升至E10及以下的员工，将继续保持一年两次的晋升时间窗口，连续绩优员工，还会增加晋升的确定性，加快晋升速度。对于晋升至E11及以上的员工，晋升时间窗口则调整为一年一次，更加明确长期主义的导向。
快手还首次明确提出了未来基层管理干部至少90%将来自内部选拔和培养的目标；此外，明确要求管理者专业和管理两手都要抓，两手都要硬，除了团队管理外，还要有过硬的专业能力，才能更好的带领团队持续拿结果。（一橙）
- 蜜度索骥：以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 哪吒新能源汽车制造公司10亿股权被冻结？公司回应
- 蔚来今日迎来成立十周年 已建成2700座换电站
- 余承东官宣Mate70新功能“AI隔空传送”
- 四部门：深入整治“信息茧房”问题，严禁利用算法实施大数据“杀熟”
- TechWeb一周热点汇总：华为Mate 70定档11月26日，字节跳动上调年终激励
- 张朝阳对话基普乔格：跑步像经营一家企业，每个细节要做到极致
- 英伟达CEO黄仁勋香港科技大学最新演讲：机器人时代即将到来
- 蔚来法务部回应收购谣言：公安机关已立案调查
- 阅文集团与大英图书馆达成三年合作，10部网文入藏大英图书馆
- 又10部网文入藏大英图书馆，《诡秘之主》《全职高手》《庆余年》在列
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
