若要问HR十大糟心场景，排班考勤一定能上榜。考勤既是企业最基础的管理，亦是企业重要的管理难题，特别是人员规模庞大的企业，其考勤管理难度将成倍增加。
伴随企业规模发展，组织架构精细化，不同部门的考勤制度各有不同，导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多，统计量庞大，传统手工极易造成差错而导致返工，所以十分需要信息化的系统进行协助。
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如何应对复杂排班要求，轻松核算考勤数据?
A公司，每月考勤数据达万条考勤数据，考勤统计效率始终无法提高。因公司规模庞大，部门众多，岗位特点各自不同，部分部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题：营销部门考勤制度灵活，行政部门考勤严格，一家企业使用多套截然不同的考勤模式，大大增加统计的工作量以及难度。
同时，因考勤方式不同，导致考勤数据无法彼此连通，难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始，HR整个部门的人员都忙着收发邮件、接受报表，再人工汇总和整理。发薪前，HR加班到深夜是常态。
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面对考勤统计中的难点，全程云HR人事管理系统，通过模块化的系统搭建，便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求，简单几步操作，即可快速设定针对性的考勤制度。
在考勤设置方面，全程云eHR系统可针对不同的部门进行排班，系统支持智能排班，根据打卡记录从作息时间范围内进行智能匹配。
同时根据公司的考勤周期、请假额度、加班调休制度进行考勤规则设置。
在考勤方案定制方面，全程云eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则，做到充分的个性化设置，满足实际工作中的各种特殊情况。
系统根据排班信息、打卡数据、考勤规则、请假加班等业务数据进行计算，自动生成考勤日报表、月报表、年报表，方便HR核算。也便于员工发现考勤异常及时处理。
全程云HR系统，是专业的一体化人事业务工作管理平台，集合人力资源管理八大模块(组织规划，人力部署，人事管理，培训测试，绩效考核、薪酬福利、员工关系，人力发展)。通过eHR系统的自定义设置，满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。利用先进的信息技术，可快速、精准地处理人事数据，优化完善企业人事结构，便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策，挖掘出人力资源的深层价值。
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