加强人才队伍建设 长安汽车加速向智能出行科技公司转型

新浪汽车讯

科技创新是企业前进的动力，人才培养则是企业发展的基础！

又是一年秋季校园招聘季，各企业自然不会浪费这样的机会，争相奔走于各大高校。在招聘活动中，各企业也是最大程度表现出自己的诚意，这不，中国兵器装备集团党组成员、副总经理，重庆长安汽车股份有限公司董事长张宝林就亲自来到了北京大学招聘宣讲会现场，希望吸引更多优秀人才加入长安汽车，助力企业向智能出行科技公司转型。

“长安汽车致力于打造全球顶尖人才聚集成长高地，拥有来自18个国家的12000人的研发团队，其中有600余名高级专家，先后14位国家特聘专家。长安汽车将为同学们提供稀有珍贵的学习机会，以及无限可能的成长平台。”10月11日，在长安汽车“行无界，智V来”锦Show长安·2020校园招聘北京大学招聘宣讲会现场，张宝林如是说道。

紧随“新四化”潮流

当下，电动化、智能化、网联化、共享化已经成为汽车行业的主要发展趋势，在“新四化”的趋势下，长安汽车于2018年4月发布了“第三次创业——创新创业计划”，以打造世界一流汽车企业为目标，以创新为驱动，将效率打造成为组织核心竞争力，围绕四大转型战略目标，对品牌架构、产品结构、服务模式等方面进行了全面的优化。

同时，长安汽车还提出“从传统产品向智能化+新能源产品转型”，开始向智能出行科技公司加速迈进，再一次成为中国汽车产业转型升级的先行者。

在智能化领域，长安汽车发布了“北斗天枢计划”，将加快智能化布局，并依托“六国九地”全球化研发实力，打造了一支业内领先的智能网联人才队伍。

在新能源领域，长安汽车此前发布了“香格里拉”计划，提出2020年将完成三大新能源专用平台的打造；2025年全面停止销售传统意义燃油车，实现全谱系产品的电气化。

就在今年6月4日，长安汽车正式发布全新动力品牌——蓝鲸动力，蓝鲸动力品牌由蓝鲸发动机、蓝鲸变速器、蓝鲸油电混驱组成，是长安汽车 “香格里拉计划”的重要组成部分，蓝鲸动力品牌的发布宣告着长安汽车正式迈入“动力3.0时代”，长安汽车迎来了“第三次创新创业”的又一重大落地成果。

人才队伍建设作保障

今年4月，长安汽车全球研发中心启用，长安汽车形成六国九地研发布局，协同展开产品开发及实验验证工作，为长安汽车转型升级提供新引擎。

人才是长安汽车展开全面布局的关键，从新能源战略的“香格里拉计划”到智能网联领域的“北斗天枢计划”，长安汽车始终将创新人才的引进作为推动两大行动计划的保障。

未来，长安汽车将建立以重庆为大本营，辐射全球的人才管理体系，着力引进智能化、新能源等领域高级人才，据了解，长安汽车目前正在组建2000人的软件开发团队和2500人的新能源研发团队。

长安汽车高度重视人才队伍的建设，并始终坚持“内培外引”的人才战略。在一支规模1.2万人研发团队的加持下，长安汽车的研发实力得以保证，并连续10年位居中国汽车行业第一。

如今的国内车市正处于调整期，自主品牌车企正加速分化淘汰，而在新一轮的竞争中，过硬的研发实力是胜出的关键，也是参与到更深入的竞争中的前提，高度重视人才建设的长安汽车显然找准了方向，成功转型智能出行科技公司指日可待。

(责编：肖蒙蒙)

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