本篇文章继续讨论中国软件行业的人效比。（金融科技公司的人效比链接在这里。）
这次选择了7家公司：软通动力、用友网络、中科软、东软集团、航天信息、东华软件、中国软件，均是中国软件行业排名比较靠前、业务相对纯粹的软件公司。
套用那句话。2023年，如果你在中国软件，一年能拿到30万。如果你在软通动力，一年能拿到18万。
好消息是，2023年，软件行业的日子并不好过，大家和你一样，都是累死累活，拿不了几个钱。坏消息是，2024年可能还会惨一点。
先说结论。
中国软件行业净利润不高。在7个样本中，净利润最高的是中科软，达到10%，一般都在5%以下，亏损的有两家。可见，2023年，日子都不好过。员工费用占比完全不同。高的如软通动力，员工费用占比88%，典型的外包模式，继续“堆人头”。员工费用占比最少的是东华软件，为18%，它的系统集成占了67%的营业额。员工费用占比多少，与公司主营业务有关系，没有对错之分。
（红色表示负数）
软件行业人均工资太低。最高如中国软件，人均为30万/年。最低如软通动力，人均为18万/年。如果抛去“人均”这个概念，再平均到12个月，可见软通动力员工月工资在1.2万元左右（计算方法：人均工资乘以80%接近于真实工资；得到的数值除以12个月）
人力投入回报率也不相同。最高如东华软件，达到25%；最低如用友，是负13%。这与用人机制有关。
人均营收相差太大。最高如东华软件，人均营收99万/年，人均利润在3.78万/年，也远超同行。最低如软通动力，人均营收20万/年。人均利润在0.62万/年。
从员工角度看软件行业。营收高不算什么，别老堆人卖人头做外包，或者做系统集成，利润没多少，员工也苦哈哈的。多搞点“有技术”的软件才是真本事。所谓好公司和坏公司：好公司是，人均工资、人均营收和利润均高。按照这个标准看，中科软表现不错。其实，如果用友不是去年招了大批人，为未来做储备，从它营收和利润看，也是一家好公司。坏公司是，员工苦哈哈，公司也不赚钱。按照这个标准看，软通动力是“坏公司”。另外，这里面属于异类的当属中国软件，营收很高、员工数不足万人、人均工资很高、人均营收也很高，却是利润亏损。这亏损的费用都去哪里了？很值得玩味。以下按照营收挨个贴上数据。
软通动力的人数最多，营收最高、但是人均利润、人均产值和人工工资，均低于业内平均水平。
175亿元的营收，需要支付154亿元的人工成本，也就是88%的人工成本，还不加上管理成本、办公成本、设备成本和利润等等。
（每一年支付的现金）
软通动力在外包的道路上越走越远。越是堆人头，越是不堪重负。
人均工资不到18万，如果赚不到钱，总是外派，难怪网上的负面情绪太多。
航天信息在软件行业也是“难兄难弟”的存在。
营收和利润，都是近几年最低。简单来说，就是失去了“税控”这一垄断行业的保护之后，全国正在全面转向电子发票以及金税四期，航天信息原有的营收受到冲击。
人均营收很高，人均工资和人均利润却很低，这中间不是卖设备的支出是大头，那就是管理开支的费用太高。
人均工资也不过18万元。
东华软件的人均营收和人力资源投入回报率都让人眼前一亮。
但是，到了人均利润和人均工资这两项，却低于行业平均水平。按道理不应该啊。
仔细看，行业过于分散，除了医疗行业之外，金融行业的利润偏低。系统集成的业务占大头，怎么能赚钱呢？
人均工资也不过18万元，这也太低了。
同样，网络舆情负面居多。
东软集团有小利润，但扣非后净利润亏损。
东软的业务太分散了，分拆的公司也太多。2023年，东软集团合同履约成本余额高达45.92亿元，公司存货余额为51.55亿元，应收账款及应收票据余额为18.01亿元，每年都有2-3亿元坏账。
人均产值很高，58万元；人均净利润只有0.41万元，太低了。中间的亏损都到存货、应收账款里面了。
难怪网上负面舆情多。
用友网络是纯粹的软件公司。
（红色是负数）
对新技术、新趋势更新的也快，这几年也积极像云转型，尤其是去年组织架构调整，多招了2000多人，为了应对市场变化。
用友的回报、人均工资都还不错。就是人均产值还是低啊。
按照用友高管的话说，“我们是做财务软件出身的，稍微调整一下报表，盈利还不容易吗？”
奈何，大环境不好，传统行业没钱，用友也没钱。不过，在中大型企业的YS产品线上，表现亮眼。可以关注一下。
PS，红色代表亏损。
中国软件的股票一言难尽。享受了中字头的福利，该涨的时候一路狂飙；但却没有起到“带头大哥”的模范作用，“大跌”也是带路人。
这家公司这几年的营收均在下滑。
人数最少，人均产值最高，人力成本占到44%；走的是行业路线，签约率下滑；自主软件以麒麟软件为核心，奈何2023年的签约率也在下滑；
人均净利润为负2.54万元；人均产值74万元，这真不科学。
中科软一向是个好公司。
客户资源是它的核心优势，比如在保险行业。如果能把系统集成的业务降下去，软件开发的业务升上来，盈利能力会更强。
它的人力资源回报、人均产值、人均净利润和人工工资都不低。
如何扩大规模是一个核心问题。
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