2020年年初至今，在“新基建”的政策驱动下，中国5G建设已进入了规模化部署与应用创新落地的进程中，5G基站建设与用户数量都将创下历史新高。但在5G大规模建设和应用即将井喷的大背景下，5G人才需求急速增长，如何解决5G人才紧缺，企业如何建设5G人才团队，成为了5G时代企业需要着重解决的问题。
近日，vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐在腾讯视频开设了《5G系统观》系列线上公开课，这一系列课程全面讲解了5G技术，旨在帮助更多从业技术人员了解5G全貌，并特别面向通信专业大学生分析了当前行业发展现状以及职业路径。因为关系到未来职业发展，课程一上线引发了社会各界，特别是高校学子的关注。对于影响未来10年，影响社会各个方面的5G，大家都在寻求能否捧上一个“金饭碗”。
5G人才将是香饽饽
根据GSMA统计，截止到2020年第一季度，62个运营商在32个国家/地区商用了5G网络。GSMA大中华区技术总经理刘鸿透露，预计到2025年5G用户数将达17亿，中国的5G连接数将遥遥领先其他国家和地区，移动行业对中国经济贡献将达到近一万亿美金。中国信息通信研究院总工程师胡坚波表示，5G行业应用实践的广度和深度正在不断提升，5G作为“新基建”的重要组成，与大数据、人工智能等技术一起形成合力，将全面加速赋能千行百业的数字化，网络化和智能化转型。
所以，在5G基础设施建设与产业链发展全力加速的大环境下，各行业及整个社会对于5G人才提出了更大的需求。今年以来，受“新基建”政策的驱动，5G人才更是受到热捧。猎聘大数据研究院发布《2020Q1报告：大数据解析疫情对中高端人才招聘与求职的影响》显示，在新基建涉及的5G、大数据、人工智能、工业互联网、新能源汽车五大领域中，5G在线职位同比增长最高，超80%。在这样的情况下，各大企业都开始“抢人”。三大运营商今年都加大了校招力度，重点引进5G等相关领域人才。中国电信就表示，今年的招聘需求较去年增加10%以上，重点扩大在5G、云计算、大数据、人工智能等技术领域引进人才的力度。同样、华为、中兴、阿里、腾讯、vivo等5G产业链上不同的企业都在抢夺5G人才。
人才竞争就是核心实力竞争
对于许多年轻学子来讲，未来从事5G相关产业的技术研发、应用开发和市场服务等相关职业，显然是一个不错的选择。所以，张晨璐开设的《5G系统观》线上课程受热捧也就在情理之中。《5G系统观》公开课不仅带来5G最系统的认识，还解答了高校生最为关心的5G时代人才需要什么样的能力，以及如何从象牙塔走向产业，显然是对高校学子的一次全面的5G技术和知识普及。
年轻学子从未来职业发展的角度关注5G，许多企业早已经在5G人才建设上下足了功夫。运营商，华为、中兴这些设备厂商早从10多年前就开始开始人才布局，进行5G研发。而且在这一过程中，这些通信巨头们还在不断根据业务和市场的调整，吸引更多的5G人才加入。而对于vivo这些手机厂商来说，近年来也加大在5G技术标准上的投入，对5G人才的需求也是越来越大。其实5G人才的竞争就是核心竞争力的竞争，是企业长远发展的关键。5G的发展才刚刚开始，而5G带来的整个产业的变化和新的业态，也只是“小荷才露尖尖角”。未来如何在这万物互联的“星辰大海”航行更远，成为一艘ICT产业中的巨轮，人才培养和储备都是一个巨大的、需要长远布局的工程。
所以，各大企业都在“抢人”。但“抢人”只是人才竞争的第一步，用好人才是至关重要的环节。在这方面，vivo的经验值得借鉴。
vivo经验：培养青年力量
张晨璐与vivo通信研究院年轻人才代表
vivo非常重视5G技术研发投入和人才培养，2016年vivo成立了通信研究院致力于5G技术标准化研究，持续致力于推动5G标准制定工作。与其它企业在喜欢用“成熟人才”不同，vivo决定培养一支“新人”5G标准研究团队。这样做的原因，一是市场人才争夺激烈，标准化研究门槛高，人才难求，vivo通信研究院除了广招行业一流人才外，决定积极吸纳优秀应届生，以老带新，发展培养新生力量；二是vivo深谙一个准则：创造未来，要靠积累和沉淀，更要寄望于年轻力量。2017年vivo通信研究院就招收了12名刚刚毕业的大学生，通过建立完善的培养制度和流程，在公司技术研发领头人带领下，给这批年轻人提供实战平台和机会，让他们在实战快速成长。
首先是培养。应届生培养是研究院工作的重心，但大学资源集中在深圳，成熟人才则多在北京，研究院就建立双导师制度，每位学生在两地都有老师及时响应、协助指导；每一名应届生接受水平、性格特点都有不同，导师们为其制定了专属的成长线路和技术线路，执行三个阶段长达三年半的培养跟踪；标准化研究没有前沿经验可以借鉴，张晨璐甚至与团队成员共同完成了一本教材，这一名为《从局部到整体：5G系统观》的书籍，不仅为研究院的人才培养提供了指导，还入选了“十三五”国家重点出版物。
其次是实战。实战当先是vivo青年力量培养的重要原则之一。实战的第一步就是参加国际会议。2017年起，vivo开始有计划、有步骤地选派年轻的研究员参加国际会议：临时参会、试行常规参会、常规参会……不同形式、不同力度，许多年轻人在国际交流和标准技术交锋中学到不少。据统计，2017/18届的大学生中，有多达30%的成员，在常规参会中得到锻炼。除了参加国际会议，vivo还将优秀的大学生任命为内部项目的项目经理，从研究、管理、计划和执行多个层面全方位地锻炼能力。截至目前，已有43%大学生作为项目经理，牵头内部研究。
3GPP 国际标准会议现场
日益成熟的专业人才队伍为5G标准研发提供了坚实支撑，目前vivo已向3GPP标准化组织提交5G提案超3500篇，在5G标准化工作中处于领跑者位置。当前vivo通信研究院正在紧锣密鼓地开展5G后续版本的预研和标准制定工作，积极牵头推动关键项目，为全球5G标准化进程贡献力量。
同样，因为在核心标准和技术方面的不断突破，vivo5G手机在市场上得到了用户的认同。自去年6月工信部正式发布5G商用牌照以来，vivo相继推出了多款5G商用手机，逐步建立起一支覆盖2000元-6000元全价位段的“5G舰队”，大力推动5G手机普及。尽管2020年初突如其来的新冠肺炎疫情为中国手机市场带来了不小的冲击。vivo在短时间内加快恢复产能，从3月下旬开始5G手机日产能已突破10万台。而调研机构Strategy Analytics的最新报告显示，2020年Q1，在全球5G智能手机出货量排名中，vivo以290万部排名第三 。
5G细分市场人才需求量更大
作为一个高科技的交叉领域，5G对从业人员的综合能力要求比较高。对于运营商、设备厂商、芯片及终端厂商来讲，未来移动通信技术、网络规划与设计、网络云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案等方面的人才需求还会很大。但未来需要大量人才的是5G应用领域。
根据《2019年中国5G人才需求大数据报告》，5G人才需求前三行业的是互联网、电子通信、机械制造。从5G的四大细分领域(5G应用、终端和运营商、元器件及材料、传输网络)的人才需求分布来看，5G应用占比最大，为72.81%；而从具体的人才类型来看，由于5G应用涉及的领域极其广泛，社会需求旺盛，需要技术、研发力量的大力支持，因而对软件工程师的需求最大。
5G应用涉及的领域最为广泛，涉及智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、3D娱乐等方面，跟个人的生活、娱乐场景、城市发展、产业布局等密切相关，也是5G的核心价值体现。因而人才需求非常旺盛，可容纳的就业机会也为最多。
其实对于vivo等手机厂商来讲，除了技术标准人才外，未来在5G应用人才方面需求也是巨大。手机企业现在都在积极面向IoT转型。vivo很早就发布了vivo IoT战略，并推出了相关产品Jovi物联。
所以，5G产业链上的各家企业，都在努力构建自己的战略堡垒，以期在未来的市场竞争中立于不败之地。这就对人才的建设和培养提出了更高的要求。所以，各家企业在5G人才争夺上各尽其力。张晨璐在网上开设了《5G系统观》系列线上公开课，除了展示了vivo在5G领域内的技术实力，为年轻学子学习5G提供了一个平台通道，但另一方面，也不无暗含vivo延揽5G青年才俊的战略布局。5G时代，人才才是最关键的。
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