中国经济真的在复苏吗？除了统计数据，真相还藏在更多细节后面。所谓企业“逆势”扩大校招，实际更是一种顺势，是追随更大的趋势。
这一届毕业留学生面临“最惨”求职季？
史无前例的新冠疫情影响了很多人的命运，尤其是面对毕业就职的应届留学生。
上周，《环球时报》集结英国、德国、韩国记者力量调查，出了一篇报道，标题直接就是：《毕业留学生面临“最惨”求职季》。
“最惨”的形容并非夸张，而是事实，应届毕业留学生群体正成为受疫情影响最严重的就业人群！
10月，在往年是应届毕业生求职和企业秋招的大热时期。留学生们以往在这个时间段大多穿梭于留学国的大型招聘会，不少企业也会奔走在各所高校举行校招。但2020年，一切因为全球疫情形势戛然而止。
路透社日前引述英国最大的雇主联盟组织，工业联盟（CBI）和招聘咨询公司Pertemps Network Group的年度报告说，46%的公司预计会减少或完全冻结招聘。
欧洲其他国家的大多数大企业也都处于裁员状态，如法荷航计划裁员8000-10000人，宝马计划裁员6000人等。
一家德国汽车企业的主管克劳斯对媒体表示，现在大企业都处于“生存状态”，只有“发展状态”时才会大量吸收应届毕业生。
在韩国，往年都是校园招聘人数超过社会招聘，但今年企业首次社招比率超过校招，经济不景气使企业更愿意优先录用有经验的员工。
“雇主方面回答几乎都是一样的，都说‘疫情过后再说’”
在美国，除了疫情导致的大裁员，还有“美国优先”的新政策，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。
原本的offer消失了，还没踏入社会的应届毕业生又没有什么人脉和社会经验，也没有积蓄。
遭遇“最惨”求职季的应届毕业留学生们将目光投向了回国就业。
但在国内就好找工作？根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。
疫情过后中国的就业压力，从招商银行深圳分行新一轮招聘可以看到端倪。银行请的是初级柜员，却吸引了清华，北大和人民大学等名牌大学毕业生。现在，英国帝国理工学院，伦敦大学学院及美国南加州大学等美英名校的毕业生也都跑来应聘了。
求职焦虑开始在这一届毕业留学生中流行，有一篇在圈内流传的文章标题是这样的——《海归最怕的事：成不了精英，也不想去底层》！
可说道出了许多80后、90后海归在求学、就业、择业中的困惑与真实处境。
要知道，在归国求职的海归群体中，超过60%在海外已经或即将取得硕士学历，甚至还有大批博士，难道他们理应陷入如此困境？
NO，在凛冬将至的时节，已经有科技巨头悄然出手了。
逆转：百度宣布扩招40%，面向留学生推出海外学子专场
毕业留学生面临“最惨”求职季是事实，但那只是表象，表象之下，有暗流涌动。
最新的逆转发生在北京，作为"科技大厂"的百度，尽管凛冬将至，不但没有缩减校招规模，反而宣布2021校招要较往年扩大40%，海归学子成重点目标群体。
百度的校招大扩招不但对全国应届毕业生和应届留学生是个好消息，其象征意义也不容忽视。
内参君梳理了百度这次校招大扩招的内容，发现除了招聘规模扩大之外，值得应届留学生关注的有下面几个“干货”：
其一，就业岗位范围广，面向前沿。百度今年面向海内外2021届应届毕业生开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，除了C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61种热门技术岗，产品类岗位需求量也较往年大幅增加。在通用的产品经理、商业产品经理、产品运营等职位之外，还新增了云计算、地图、游戏、多语言、AI方向等多个方向的产品经理岗位。除此之外还有视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。
其二，百度在2021校招中首次推出了由高管（包括李彦宏）亲自选、亲自带的"管培生计划”。
名企管培生因为带着“高起点、高速成长、高薪酬”的光环，一直是不少应届毕业生眼中的dream job。
划重点：管培生岗位只针对2021届应届毕业生，只要你满足本科以上学历的要求，不限专业、不限背景，都可以报名。
由于管培生是优中选优，应届毕业的留学生在管培生招聘中具有巨大优势，据说，目前进入今年管培生复试的，有一半多都是海外留学生。
其三，专门针对海外学子进行人性化安排。例如连续开设了两场留学生专场宣讲会，不但招聘流程与国内学生的网申一样，笔试时间考虑到海外学子的时差原因，还更为宽裕。国内学生笔试时间是北京时间19点-21点，海外学生笔试时间被扩大至北京时间19点-次日1点。
“大校招”背后传递的重要信号
那问题来了，百度这样的科技巨头，为什么要在这个时节逆势宣布扩招呢？
所谓春江水暖鸭先知，其背后传递的信号不简单。
第一个信号：中国经济真的开始复苏了！
最有力的证据是10月19日国家发布的三季度最新GDP数据：初步核算，前三季度国内生产总值722786亿元，按可比价格计算，同比增长0.7%。分季度看，一季度同比下降6.8%，二季度增长3.2%，三季度增长4.9%。从环比看，三季度国内生产总值增长2.7%。
刚刚过去的“十一黄金周”的火爆也是明证，外部可以质疑经济数据，但“黄金周”人山人海的消费热潮实况却不可能造假。
世界银行10月5日公布的预测指出，受新冠疫情冲击，预计2020年全球经济将下滑4.7%，将是二战以来最严重的经济衰退。
但世界银行的经济学家同时预计，因为中国的逆势增长，2020年底，中国在全球国内生产总值中所占比例将增长1.1个百分点。
中国经济逆势增长，所以企业才能逆势扩招。
第二个信号：像百度这样的中国最优秀的企业纷纷开始行动，带来留学生就业利好。
虽然国内求职竞争激烈，百度等企业都在扩招！
危机对普通企业是“危”，但对优秀企业来说却往往意味着“机”，尤其是科技业，由于线上需求大增，实际上在疫情中整体是快速增长的。
业务的高速增长，导致人力资源需求大增，而科技企业正好是留学生群体求职最向往的一个领域。
第三个信号：科技企业逆势扩招承担稳就业的社会责任
今年的最大任务之一就是“六稳”“六保”工作，“六稳”的第一条就是“稳就业”。
2020年多达60万应届留学生要回国求职，已经是“稳就业”的重要领域。
10月10日，教育部专门发了一个对十三届全国人大三次会议第5337号建议（《关于全力支持留学生归国人才创业创新的建议》）的答复，申明“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针，要打造适合留学生归国发展的环境，支持留学人员回国服务。
留学生还是中国科技业的主力军之一，大量科技巨头公司里的中坚力量都有海归背景。
科技企业作为疫情下逆势高速增长的少数行业之一，在利于自身发展的前提下，还承担了更多社会责任，为国家分忧，为年轻人铺路。
60万应届留学生回国求职
海归们的出路并不拥挤，迎接下一个黄金20年
两个月时间，百度举行了超过40场线上校招宣讲，百度移动生态（MEG）、人工智能（AIG）、智能驾驶（IDG）、智能生活（SLG）四大事业群组的一线高管空降演播间，与学子重点谈了当下最具前景的新基建、信息与知识、智能化等相关进展。
从中国科技巨头后疫情时代纷纷扩招可以看出一大时代趋势：在美国撒钱，日本印钞的时候，中国正在高举新基建大旗，向5G、物联网、云计算、人工智能等为代表的新技术高地发起冲锋，这意味着对“数字新基建”人才的需求将大幅增长。
新基建，只烧钱是绝对完成不了的，其涉及的各个领域的人才缺口越来越明显。
去年教育部门曾经做过一个测算，中国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。
这还是在新基建提出之前的缺口，新基建背景下，又有媒体测算，到2025年中国AI人才缺口很可能达到1000万！
分享一个尴尬的数据，最近美国《纽约时报》发表了一篇名为《美国AI的秘密武器》的长文，文章披露了大量关于美国AI人才的真正来源的数据。
文章透露，全球的顶级AI人才中，有29%是中国人，位列全球第一，但相当部分却在美国工作。而在美国工作的所有AI人才中，又有27%来自中国，中国是美国AI人才最大的来源国，与美国本土提供的人才相差无几。
在美国留学的中国AI博士生，最后选择留美工作的人，占比高达88%，接近9成；只有10%左右的人选择返回中国工作。
因为疫情与国际局势的巨变，留学生纷纷选择回国就业，这对中国未来的发展实际上是个巨大的利好！
而中国科技巨头们此时纷纷向留学生伸出橄榄枝，其意义不言自明。
如果你是一名海归，并且学到了真本事，哪怕有数十万人同行，你的前路也并不拥挤！
中国入世二十年，近二十年归国的海归都赶上经济腾飞的风口，搭快车坐电梯，无论是买房也好，创业也好，过去二十年都是海归的黄金二十年。
这二十年对一些逆势移民出国的群体则成为“失去的二十年”。
各种迹象表明，对于海外学子来说，未来二十年依旧如此。
大势不可违，归来吧，中国才是海外学子的真正用武之地！
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