阿里巴巴是一家争议颇大的公司!作为互联网巨头，其建立起了庞大的电商生态，在移动支付、云计算等领域，也具有举足轻重的地位。不过，在发展过程中，阿里巴巴不断爆出负面消息，比如接连不断的“桃色事件”，以及刚爆出的破冰文化，就给公司品牌造成了不好影响，企业文化与价值观也遭受质疑。
8月7日，有消息称，阿里巴巴女员工被上司（曲一）要求陪商家喝酒，被灌醉后，除了被客户猥亵。她的上司，更是夜间4次进入她的房间。女员工向公司反映，希望处理这件事，却迟迟等不到结果。而且，曲一依然在公司极为活跃，好像事情没有发生一样。更让她觉得讽刺的事，阿里与商户的工作依旧在推进。
受害者透露，她向自己上司（曲一）的顶头上司（阿甘）举报。然而，阿甘却说，曲一的位置很重要，甚至说这是业务性质的问题，早就知道会出事。这让她无法理解——似乎公司内部默认这种事情。
阿里巴巴
于是，她在公司的群里发文，发出自己的声音，然而，消息却被强制撤销。并且，管理人员还把她移出群聊。据受害者透露，没有办法的情况下，她只能走极端路线，印传单，拉横幅。她带着喇叭去食堂喊话，被保安推搡她，并对她进行恐吓。
据受害者透露，她是被强制要求去出差。当时，杭州还受台风影响，领导（曲一）多次让她去济南出差。被灌醉后，她先是被男商户揩油、猥亵。其后，领导又多次进入她的房间。受害者透露，想到这件事，她感到羞害怕、恐惧、无助，就像一场噩梦一样。她连续几天不吃不喝，摔杯子割腕，在老公的安慰和跪求下，才没有继续做傻事。
她怀疑，这次出差，是一场阴谋。她通过摄像头发现，自己受商户无礼时，上司并未出面阻止。她的上司来说，把她当礼物送给商户。而事件发生后，公司还包庇施害者，对曲一处处庇护。
事情被曝光、闹大之后，阿里巴巴被推上风口浪尖，才发现麻烦大了。于是，阿里巴巴对媒体表示，公司对此事绝不容忍，目前涉事员工已经停职接受调查。并且，阿里巴巴派出高层对接此事，由蒋芳（公司创始员工之一）牵头成立调查组。
阿里巴巴的企业文化，到了该清洗的时候了。去年6月，阿里巴巴刚入职三个月的P8员工，在招聘软件上，公开招聘女性私人助理，要求每周约会1到2次，兼职月薪1.6万元。该员工承诺，可给私人助理阿里正式编制，可私下包养。
同样是去年，阿里巴巴高层蒋凡事件，掀起巨大的风波。蒋凡被誉为阿里巴巴第三代接班人，很受马云器重。蒋凡出事，源于其妻子董花花的举报。她在社交平台喊话网红张大奕，不要招惹她的老公。后来，迫于压力，阿里巴巴将蒋凡从合伙人名单中清除。但是，蒋凡并未受到多大影响。
另外，阿里的“破冰文化”今天冲上了热搜。从内容来看，这种企业文化十分低俗，入职女员工会被问初夜，男性员工用手给女性员工量胸围，等等。据说，一些女性员工无法忍受，直接离职。
回到阿里女员工事件上来，我们不难看出，公司为了业务拓展，不惜伤害女员工。同时，上司也是施害者。这种丑陋行为，竟然得到默许，简直是一大讽刺。这种低俗的风气不扭转，这种扭曲公司文化不修正，阿里的形象将荡然无存。文/徐上峰
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