贞观年间，唐太宗看到新科进士们鱼贯而出，有感而发，「天下英雄，尽入吾彀中矣!」
2004年，电影《天下无贼》上映，葛大爷有句著名台词，「21世纪什么最贵？人才！」
人才的重要性，不必赘述。求生存，谋未来，人才都是关键。认识到人才的重要并不难，难的是找人、抢人。
尤其是智能手机行业。时代不同了，人口红利已成过眼云烟，现在是创新驱动、品牌领导力驱动的阶段。因此，智能手机厂商们必须把人才基本功做扎实，以支撑发展战略。除了传统的校招，厂商们也在探寻更多的途径。8月18日落幕的首届荣耀创意精英挑战赛，能给科技行业的「找人」「招人」，提供一些可借鉴的经验。
校招也内卷，如何让英才「尽入彀中」？
HR SaaS服务商北森发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》表示，「各大企业招揽优秀毕业生的竞争依然白热化，优秀毕业生抢夺赛道竞争激烈。15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上」。用热词来说，手机大厂们不仅在销售市场上竞争激烈，在校招方面，也要「内卷」啦！
另一组数据来自教育部。2021届高校毕业生人数为909万，较去年上涨了35万，创历史新高。供给端的毕业生数量是充足的。「内卷」显然来自需求端变化。正在集体冲击高端的手机厂商们，需要更为优秀的人才，而优秀毕业生永远是稀缺的。
根据@荣耀HONOR招聘公众号，荣耀在7月15日正式启动2022届校招，开放研发、营销服、产品与设计、供应链等十几种岗位。在各大手机厂商中，荣耀校招动作是较早的。除了校招，在「找人」布局上，荣耀在5月24日就开启了首届荣耀创意精英挑战赛。
大赛以实战化的赛题，征招全国及海外大学生前来应战，挖掘优秀的校园营销、创意人才。据悉，大赛吸引了全国200多个城市、800多所高校、30000余名学生的参与。
在大赛中，涌现出许多优秀作品、优秀人才。如点维文化创始人、资深营销专家狄文达表示，「我看到了很多打破传统的创意想法，相信未来假以时日，他们中间一定会诞生出许多创意界的‘大卫·奥格威’」。荣耀向这些选手提供「优才计划」支持：一方面，优秀的应届毕业生，可以获得「面试绿卡」，有机会直接进入荣耀团队；另一方面，还未进入毕业季的优秀参赛选手，能通过「实习直通车」，成为荣耀培养的储备人才。如此，荣耀实现「天下英才，尽入吾彀」。
尊重人才的「贵」，让人才更贵
对人才的吸引，首先表现在对其价值的肯定。为了鼓励高校学子参赛，荣耀设立了最高10万元的团队奖，亚军、季军团队也将分别获得5万元、3万元的奖励，是非常丰厚的。这是荣耀尊重人才的体现。新荣耀成立后，赵明和管理团队定了一个原则，就是要吸引全球的优秀人才，为此要给员工提供前所未有的机会，提供机会激励、愿景激励、物质激励等全方位激励。荣耀全员参与分享，而高层的分享比例很少。
再从人才的角度考量，能够进入荣耀这样的大厂，自然能成为「全村的骄傲」。同时，也会考量工作的挑战性和成长性。
荣耀CEO赵明曾表示，「荣耀是中国最大的创业公司」。目前，新荣耀正处于快速发展期。根据第三方数据，截至7月底，荣耀的周销份额已经来到14.6%。而荣耀的目标是成为智能终端第一品牌。8月12日，荣耀发布顶级旗舰荣耀Magic3，是新荣耀首款冲击高端之作。它在AI、性能、影像、设计、通信、隐私安全六大维度的极致科技，完美诠释荣耀的科技理想主义。赵明对媒体表示，「荣耀在中国市场上的战略竞争对手就是苹果，从苹果手中拿下、抢回属于荣耀的高端份额」。
在市场竞争中，荣耀如何不断提升创新能力，带来更多极致体验的产品，赢取高端份额？在品牌打造中，荣耀如何持续塑造自己的高端调性？荣耀渴求全球年轻精英们的助阵。而敢于突破、勇于挑战的年轻英才们，也愿意加入这个平台，一起迎接挑战，一起创业。
荣耀也拥有完善的人才培养体系，为精英们的成长助力。本届大赛，荣耀邀请了专业的导师，采用「先上课，再比赛」的赛制，更加有针对性地给选手们专业的指导。荣耀的研发团队拥有领先行业的研发经验；众多在营销一线的专家，曾成功操盘华为Mate和华为P系列；供应链管理专家，与全球顶级供应商沟通，互相赋能……他们都将帮助进入荣耀的年轻精英们快速成长，提升自身价值。
独立后的荣耀，正在全方位夯实核心能力，尤其是研发、品牌、市场体系等维度的核心能力。而这些的基础，都是人才。赵明表示，荣耀很高兴能够为全球学子们提供创意精英挑战赛这样一个平台，让全球的学子、全球的精英展现才华，很多惊艳的方案，甚至让一些老手、一些专家都感到特别的惊奇。和荣耀一起，成就更大的荣耀，遇见更大的世界。我们将视角放得更大，尽揽全球英才，荣耀距离行业TOP1的目标，似乎并不远。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与极客网无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
