近日，ChatGPT的大火，不仅让AI（人工智能）再次出圈，也让AIGC（人工智能生产内容）技术获得了全社会的关注和讨论。
AIGC能否用在人才招聘领域？2月8日，职场社区平台脉脉召开了2023年春招媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡透露，脉脉站内已有AIGC产品落地，脉脉用户只需要发帖、去提问，@万能的脉友，提的问题都会被人工智能回答。
在老冀看来，脉脉又一次走在了人才招聘行业的最前面。
全维招聘模式还是在2023年春招媒体沟通会，脉脉还宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，并喊出响亮的“三高”口号：“拿高薪、招高人，就用脉脉高聘”。
老冀认为，通过这一系列的大动作，脉脉进一步将自己的目标市场与传统招聘网站区隔开来。
脉脉聚焦的是年薪30万以上的中高端人才招聘市场，这也是传统招聘很难搞定的市场。
脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才，随着收入的增加，主动求职意愿逐渐降低。特别是年薪100万以上的职场人中，超半数都属于被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。
中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。
针对这些难点，脉脉已经打磨出了一套“社交+社区+智能算法”的全新招聘模式，林凡称之为“全维招聘”，能够有效提高中高端人才的挖猎效率，助力企业连接适配人才。
先说社交。脉脉已经成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
再说社区。脉脉平台上的中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。
最后是智能算法。脉脉人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点，如今又有了AIGC产品的助力，让HR轻松应对业务部门中高端人才需求，真正为企业搭建中高端人才矩阵。
与猎头合作打造良好生态老冀还注意到，脉脉针对中高端人才的“全维招聘”，特别注重与猎头的合作，这是因为中高端人才更倾向于被动求职，他们往往是被猎头、HR挖猎。
林凡表示，脉脉高聘不会自己下场做猎头业务，而是更希望跟猎头公司合作完成产业链的分工，脉脉负责维护平台的活跃度，让中高端人才能够放心地发言和分享职场心得，愿意与其他用户进行持续的链接，猎头们才有机会与候选人产生触点，进而获得“挖人”的机会。
猎头在获得脉脉平台的赋能之后，就能够提供更具体和个性化的服务，比如为候选人答疑解惑、解决个人的各种困难，等等。“我们自己觉得，跟猎头会形成一个比较好的生态，在这个生态的过程中间，脉脉也会获得自己的收益，猎头也会获得自己的收益，企业也能通过脉脉完成他们的需求。”林凡表示。
实际上，这种良性的生态系统正在形成。在这次媒体沟通会上，人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona介绍，CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，达到 11.97%，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接，成为CGL选择长期与脉脉合作的关键原因。
Fiona表示，中高端人才“喜新厌旧”，新一线城市、新经济领域、出海新市场都是未来中高端人才的流动趋势。未来，CGL将持续强化与脉脉高聘合作，运用脉脉越来越多元化的招聘工具，助力更多企业挖猎中高端人才。
脉脉的“全维招聘”模式已经获得了猎头的广泛认可。如今，70%的猎头在脉脉付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。
中高端第一平台老冀注意到，脉脉在2023年春招媒体沟通会上还show出了一个电商行业才用的“GMV”概念，并宣布2022年脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。
脉脉之所以要提“GMV”，与脉脉与企业客户交流时的困惑有一定关系。林凡发现，有的客户会抱怨脉脉的招聘效果很差，因为去年从某招聘平台招了200人，而从脉脉只招了10个人。而仔细分析数据，却发现脉脉招的这10个人当中，竟然有2个是副总裁级别，还有四五个是总监级别，剩下的也都是核心的研发工程师。
“我们当时有一个感觉，那就是中高端人才招聘不能用数量来衡量，而要衡量我们为这个公司产生的价值。”林凡表示。也正是基于这样的考虑，脉脉成为了率先吃螃蟹的玩家，率先在招聘行业引入GMV的概念，发布了“脉脉高聘”的业务品牌，第一个提出了“全维招聘”的模式。
与一直局限在中低端的传统在线招聘相比，脉脉进入的是一个更大的市场。要知道，传统在线招聘这个市场做了20多年，今天几家友商的收入全部加在一起也只有200亿元的规模，而中高端人才招聘的市场规模则达到了将近2000亿元，虽然交易的人才只有100-200万。
“我们希望未来能够在中高端人才招聘市场占到一半，甚至能够占到三分之二，这个其实是我们现在正在致力于做的一件事情。”林凡透露。
在这个领域，脉脉已经牢牢占据了领先位置。目前，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个，涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。
此外，脉脉也是行业中跑得最快的。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，远超第二名的94%。2021年营收同比增速146%，远超第二名的119%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%，或将连续第三年领跑在线招聘行业。
林凡表示，虽然2022年确实很难，但是2023年却并不悲观。“我们能看到很积极的信号，行业的增长开始出现了，很多公司都会在保证现金流、保证盈利的状态底下积极地扩张，我觉得这会是绝大部分公司采用的策略。”
为此，脉脉高聘将于2月20日-3月24日推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”。来自不同行业、企业的业务骨干、HR化身“职场引路人”，为求职者推荐更多“30万+高薪职得去好机会”，提供更多行业动态、人脉信息、知识干货，助力求职者高效收获offer。
由此看来，脉脉高聘将会进一步巩固“中高端人才求职招聘第一平台”的地位，也将为中国新经济的发展壮大做出更大的贡献。
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