文/杨洁
编辑/罗传达
职场的事情，正变得越来越迷幻。
巨头级软件公司甲骨文，其中国区研发中心一共1600人，今天忽然爆出消息，本月该公司超过一半员工（约900人）同时被裁。HR逐一面谈，谈话内容要求保密，不能录音也不能拍照，赔偿方案N+6。
有媒体用“大裁员”的字样对此次事件做了报道，但看起来，大家对裁员的消息已经产生抗体，没以前那么敏感了。面对越来越复杂的就业环境，员工怎么办？企业怎么做？
当经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业亟需掌握人才流动和薪酬变化的趋势，同时职场人也需要即时掌握行业动态，明确自身竞争优势，获得优质的就业机会。
5月7日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）宣布在中国启动战略升级，并与怡安翰威特以大数据为基础，从多维度对人才流动及薪酬浮动情况进行分析和解读，共同发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》。
领英中国总裁陆坚在发布会上
此次《2019人才流动与薪酬趋势报告》是基于领英中国平台超过4,700万会员的数据、怡安翰威特对4,000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成。数据显示，2018年中国整体的就业市场活跃度降低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。
优秀人才都关注职场哪些内容？人才流向哪些城市？薪资待遇水平变化如何？在数字经济时代，哪些人才会有更多的机会？这份报告都作了阐述。
薪酬增速“重返2017”
2018年，由于整体市场环境复杂，经济下行压力加大，一定程度上削弱了企业及投资者对市场的信心。领英与怡安翰威特的报告显示，在市场环境影响下，2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂。
数据表明，2018 年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动（包含升职、离职和跳槽），与前三年相比，人才流速放缓趋势明显。“金三银四”和应届生毕业季的职位数量增至最高点，但仍是过去三年间的最低值，且没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。
薪酬增速放缓，各行业各地区基本维持2017年的薪酬水平。具体说来，全国范围的薪酬增长趋于平和，增速在2017 年初显放缓迹象，2018 年虽从2017年的6.3% 小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速相比仍显不足。
为应对市场变化，大部分企业从招聘及薪资等角度调整了人力资源策略，加强对企业的科学化管理。然而，人才流速平缓并不意味着人才争夺战告一段落，如何吸收中高端人才、将人才资本转化为技术创新和商业价值增长，成为每一家力求突破的企业在现阶段需要解决的首要问题。
新一线城市人才竞争力提升
城市的发展也在重塑着人才流向，人才从哪里来，又要到哪里去？人才现在聚集在何处？
日前，国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议，人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。
报告中也充分显示，新一线城市在去年抢人大战中表现突出，人才吸引力显著增强。2018 年海归人才中，有6.7% 选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。
在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。
综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
高端职场人趋于理性
和“沉迷舒适圈”的刻板印象不同，在职场中，中国用户会频繁地关注就业机会，更主动寻求职业咨询，有48.6%的职场人士在进入职场的1-3年内就开始职业规划，以求在做出职业决策时更为理性；同时，超九成职场人愿意或已经为专业高质量内容付费，聚焦于知识和技能类内容。
在当今职场中，跳槽已成为相对普遍的现象，并产生和积累了大量典型的人才流动和薪资变化的数据。领英对数百位职场高端人士进行调研，得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性，其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为，合理更换工作的频率需要保持在两年以上，并不看好频繁的跳槽行为。
在衡量工作机会时，薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素，不仅能帮助职场人评估自身价值，还是权衡职业机会选择的重要资讯。对于企业而言，薪酬则是企业经营、人才吸引与留存的战略性因素。
如何更好地让企业与人才连接？哪些职场人未来更有机会？在目前形势下，领英对职场人有哪些建议？锌财经对话了LinkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢与怡安翰威特大中华区高科技行业人力资本研究负责人刘璐。
锌财经：人才市场低迷的原因有哪些？
王欢：第一个原因，是去年经济增长放缓导致了企业在招聘过程中更加谨慎。第二个原因是，过去高歌猛进的互联网公司转变了增长方式，过去在经济发展、热钱的影响下，有很多神话式的增长，现在他们逐渐调整了增长的方式，优化组织结构，重新精细化地管理企业和人才。
锌财经：企业招聘条件和薪资待遇相对于往年有什么变化？
王欢：从我们的角度来看，不会说他们在招聘的要求上有不一样的变化。但是我们能够看到，企业对我刚才说的那一类人才的招聘量还是很大的，招聘没有停止。
刘璐：薪酬就是一个市场供需的反映，当市场供应量大了、需求量少的时候，价格一定会受到波动影响的。另外，薪酬体现了公司的稳定性，不会随意调整，得有承上启下的作用。我们观察到增速可能放缓，但是整体水平并不一定在往下走。
锌财经：就业寒冬期，对求职者个人会给到什么样的建议？
王欢：我觉得对于职场人才来讲，更多的是跟自己赛跑。我们对人才的建议是，在关注一些宏观趋势的同时，不要被太多这种纷扰的信息所困扰，或者恐慌。我觉得更重要的是立足在自身，看到自己是否一直能够保持提升和积累，比如每一年有什么样的进步，年终目标是否实现了，是不是能够分阶段努力等等。
我觉得职场其实是一个长期马拉松式的过程。职场对于软技能的需求、可迁移技能的需求、新技能的需求，人才可以着重培养自己在这方面的能力。
锌财经：对于国内之前引发全民大讨论“996”工作制您有什么看法？
王欢：这个讨论能反映出，越来越多的职场人渴望良好的职场环境和工作灵活性。领英的《全球人才趋势报告》发现，全球职场人士最关注的四大趋势中，包括弹性工作制和公平良好的职场环境及薪酬。职场人士希望自己的劳动成果能够从价值和成果的角度来衡量，而不是通过工作时长、是不是“996”来衡量。
对于企业来讲，应该认真地去对待和思考人才的需求，有相应的对策，从而促进人才吸引和保留。
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