文/杨洁
编辑/罗传达
这是我们冬天里的第二篇有关裁员的文章。
第一篇《大裁员的前夜》大家可能看过，2018年11月12日发出来后，朋友圈刷屏，全网阅读量上千万。锌财经后台收到了很多留言，大家在倾诉自己的故事。还有人拉作者进了他们的裁员群，群里的被裁员工，每天讲述着被裁经历。
这些被裁的员工，多是40岁不到的中青年，他们或曾是一个村的希望，现是一个家庭的脊梁，一直以来是这个社会的中坚力量。在公司工作年限不短，奋斗了小半辈子，裁员的当头对他们意味良多。
在这个冬天，裁员实则已成为全球性的话题。我们深信，这个世界没有过不去的坎，所有历经磨难的人最终都会平静面对生活。只是那个时刻的情绪，那个时候的抉择，面对命运的痛楚，深深击打着灵魂。
今天发出来的文章，我们想直接呈现被裁员工的自述，不做任何文字加工，仅做客观录音整理。文末，我们专访了猎聘网CEO戴科彬分析形势，希望有所帮助。
01
“非常激进，所有员工两天内离开”
口述 | 周先生 33岁 外企互金项目总监
2018年6月，公司进行了部门之间的合并。其实从我们不再主导部门事物的那天开始，我就知道会有一天，部门的人员肯定会有变动。
刚开始预兆没有那么多，但是随着宣布合并之后一段时间的行为上来说，其实是可以观察出来的。我属于总监级别的，直接话语权变弱，老板的态度是不置可否。
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大家在职场混了那么多年，如果当你老板什么事情都不需要你去做，绕过我们这种管理层，直接向最下面的员工传达一些事情，那很明显是说要干掉你，或者有一些额外的想法。
第二点就是，他尝试分拆我的team（队伍），对我手下的manager（经理）进行工作内容的分散，所以我心里对这个事情（裁员）是非常确定的。
裁员发生的前一周，基本上我们就知道快近了。公司想在新的财年里有一些新的变化，会在今年收尾的时候全部处理掉，下一个财年是一个崭新的报表。
周一上午九点钟，老板直接宣布了裁员，非常激进，所有员工两天内离开。他们是用的最下下策的，类似于泄愤的方式，让有些员工心理上有些不平衡。
后面求职中，我发现我自己在薪酬上和要求上，都有了转变，不再一味求高薪了。
不能说整个互联网都处于失业潮，但在互联网金融P2P这一块，员工们不好过。无论是移动端还是别的，现在招人难度低，卖方市场渐渐变成买方市场，对于员工来说，总体是下行的状态。
02
“老板设置议题，员工逐个答辩”
口述 | 居先生 35岁 证券行业
我是在某上市证券公司负责券商资管方面的工作。其实公司裁员这个行为，在我的心里是有预兆的，只是不清楚具体是什么时间、要裁多少人。
证券行业在外人看来，算是挺光鲜亮丽的行业吧，在我们的收入结构里，固定占比是小头，浮动、奖金这块是大头。跟2017年的收入相比，2018年下滑了很多。我们公司从11月之后，再也没发过奖金，每个月就是固定的死工资，所以大家心里也清楚，裁员，不远了。
当时我们的子公司先行裁员，他们事先统计和分配裁员名额。比如说今年要裁十个人，这十个人涉及哪几个部门，各部门把裁员名单基本分配好，然后开会宣布一下裁员的事情。
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宣布之前会有个缓冲，他们的办法是，设置一个议题：如何做好今年业务。他们让每个员工写一篇相关的自述。再决定个时间，请相关的领导过来，听每个员工逐个地答辩。最后，根据这些员工答辩情况打分，排名最后的几位就裁掉。
而我们负责资产管理业务这块，没有像这样正式裁员，算是间接的裁员。一直以来，领导会跟员工们通通气，就是说今年的情况和形势不太乐观，让员工自己掂量，自己有什么好的去处，可以自己找去。
或者，如果有员工犯错误，他们抓住机会，让他自己提离职。如果不提离职的话，人事来做这个工作，但问题是会记入你相关的档案，对今后的发展不太好，通过这种方式要求员工自己提离职。
这种形势下，我主动提了离职，算是半主动半被动的被裁员。前段时间接触的一些同事，后来就离开金融行业了。之前我会觉得说，裁了就裁了，我有新的机会，但现在跟猎头去聊，发现情况特别不好。
03
“工作十年，所谓经验根本不值钱”
口述 | 王先生 36岁 互联网教育从业10年
先说下结果，8月底的时候，公司找了HR，在两天之内就谈完了我那个合同解除的事宜，然后到目前为止，我还是在继续找工作过程中。
我就职于一家互联网教育公司，今年年初开始，公司就进行一轮非常大的很彻底的组织架构调整，有一定的公司内斗因素在。
脉脉上裁员的动态不少
到了8月，我们的HR，把我们挨个拉到一个房间里谈，如果按照法律是可以拿多少赔偿金，如果签一个自愿离职信，当天就可以走流程，HR给了几个备选方案，在我看来，没有可以协商的余地了，这就是一场精心计划好的裁员行为。
这一天还是来了，他们动作过于迅速。当时大家有些个别的员工，在公司超过10年了，心里一下子接受不了，会有部分员工情绪激动，甚至吵架。但是从理性的角度来看，他们无疑还是选了最好的一个方案，离开，然后拿到补偿金。
我现在在找工作，形势没有之前想的那么乐观，但是也不至于说很害怕，只是感觉可能是时间还没到，整个市场也有一些危机，猎头朋友表示职位偏少。
04
“没入职就被裁员，校招如耍猴”
口述 | 罗先生 26岁 医疗器械专业 硕士应届毕业生
2018年12月29日上午10:30，两天后就是跨年夜，深圳总部HR来电告知：“由于公司业务发展需要，今天与你进行解约，发邮件提供你的银行卡号和开户行信息，公司会进行违约赔偿。”
我从10月份完成两轮面试，获得这家公司研发部门的offer。当时觉得待遇还不错，行业也有很大的发展空间，是个不错的选择。在确认工作后，我就停止秋招努力，也拒了另外一个公司的offer，于11月前将三方协议寄给公司，完成入职前的签约手续。
劳力市场人流如织
我参加了该公司北京站入职前的接力计划，美其名曰助大学生尽快完成“学生”至“职场人”的过渡、转换，公司也在接力计划后给每个人分配了工作导师。
一个多月的时间，我就被裁了。得知被解约后，我立即联系了部分北京站签约的朋友，发现被解约的不是少数，是该公司全国大规模范围的主动毁约。北京站签约的大学生被解约的超过半数，公司没有给我们进一步的解释，只说是公司业务发展需要，HR也说只负责通知。之前，就在通知被解约的前一天，我就被移出了微信签约群，我以为是这个群没有作用被解散了。
被这么一波操作，我们应届生找工作最好的时间已经过了，因为年底这个时候基本没有校园招聘，只能等来年的春招。就业形势越来越严峻，改变了我们一部分人的生活轨迹，不敢说堕入深渊，至少过不好这个新年，再加上原本以为工作落实后，可以安心码论文，现在看来过完年还有一场恶战。
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当时签了三方协议后，我跟身边的朋友和家里人说了自己的去处，甚至不时畅想自己的未来，而今都化为泡影，现在还没敢和家里人说被官方毁约。
05
“这是我能达到的最快的反应节奏了”
口述 | 刘小姐 27岁 技术岗位
2018年10月24日下午16:00，我正忙着验收公司产品新版本的上线。确认各项监控指标正常后，松了一口气，这是入职以来，第二次独立测试项目。我打开笔记本，准备进行下一项工作，桌面上忽然弹出了老板的消息：“到办公室来一下吧。”
进去之前，我以为是每月例行的一对一谈话，即便进去后发现老板旁边还坐了HR，但也没有多心。HR突然说：“由于公司层面的决定，你被裁员了。”
我比较发懵，对所有风险的预测中，从没想过被裁员。之前有过类似的经历，刚毕业时进去的创业公司，经营不善摇摇欲坠，员工离职率非常高，在那种形势下，我离开了公司。进入这家公司后，想着会安稳一年到两年，毕竟对于刚走入职场的年轻人，频繁跳槽并不是件好事。
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那天之后才知道，我是部门里第三个被裁员的。另外两个，一个同是Top公司跳槽来的试用期员工，一个是马上休婚假的老员工。更不可思议的是，这次裁员还涉及到大量校招生。
这是一年内公司第3次大规模裁员。而我，周三通知被裁，周四熬夜做简历，周五开始撒网投递。控制情绪的同时，这是我能达到的最快的反应节奏了。每天的奔波，成了必须面对的任务，期待一个好的结果吧。
专访猎聘CEO戴科彬
退潮之后，方知裸泳
正如刘小姐的“反应速度”，许多员工在被裁之后都在迅速找工作，但并不顺利。
因为现在外面的就业形势总体仍然不太好，根据猎聘《2019年一季度招聘趋势调研报告》数据显示，同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。对于个体来说，接下来该怎么调整？
锌财经就此专访了猎聘网CEO戴科彬，请他对2019年就业市场讲几句。年味将近，春天快来，惟愿这个冬天不再冷。
锌财经 | 许多公司在裁员，为什么？
戴科彬 | 在经济困难的时候对HR、对老板都多了一个很大的课题：提升组织的效能，很多时候的具体体现就是裁员。这里有两个很重要的词，“效率”与“灵活”。
效率如何做？减员是一个办法。如果招到3个人干5个人的活儿其实已经是非常大的效率提升了。
另外就是灵活。组织都需要有弹性，在公司业务量很大的时候能够快速招人，当业务量减少的时候，以最小的单元灵活做事，这需要有非常快速的反应。
锌财经 | 裁员对什么样的人影响最大？
戴科彬 | 经济环境不好的情况下，影响最大的其实是一部分底层的人。现在企业的招聘行为大部分都属于替换性招聘，而不是扩张性招聘。
从数据上来看，当前一些低端岗位的招聘确实在缩减，中高端招聘领域的传导还相对滞后。巴菲特有句名言：“只有退潮后，才知道谁在裸泳。”同理，只有在经济下行时，才知道谁能真正抗压、有用。对中高端人才而言，孕育着不错的时机。
锌财经 | 跳槽是不是应对危机的好办法？
戴科彬 | 频繁跳槽绝对不是解决问题的办法。
随着企业招聘需求放缓，对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。建议在职员工谨慎跳槽，正在求职过程中的职场人适当降低期望。
职场人对跳槽需要有理性的认识。同时，职场人也应注重潜心学习充电，增强自己的核心竞争力，在机会到来时善于把握，在机会未成熟时则韬光养晦。
锌财经 | 对2019年一季度有什么判断？
戴科彬 | 虽然同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。但好消息是，对比2018年四季度，趋势已在往上走。
我们预计2019年一季度招聘数量较2018年四季度有大幅度上升。调研结果显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为35.3%，减少招聘数量的企业占比为18.0%，净增量为17.3%。
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