文/王骐骥
外人看来，小B是一个幸运儿，俗称“别人家的孩子”。
父母担任公职，她自己从小到大成绩优异，国外名牌大学毕业，然后又幸运的在某知名投资机构担任投资经理工作，待遇不菲。
这令她的很多同学羡慕不已。
然而，小B却有一肚子的烦恼没有办法说出来，她说，在投资圈，她感觉非常孤独。
这到底是怎么一回事儿呢?
投资圈的女投资经理
话要从头说起。
原来，在投资圈，几乎号称男性的世界，女性投资人的比例非常小，据说只有不到1%，甚至更少。
因此，在很多投资机构，女性都是做后台工作，比如财务或者前台，投资者关系等等，做投资经理的，几乎少之又少。
为啥呢?
原来，投资也是需要搞关系的一个工作。
坏项目大家自然无人问津，但是好项目却都需要抢，这个是投资圈的必然，毕竟好项目不多，大家显而易见，为了投资机构将来生存下来，保持好的业绩，就需要投资机构必须要抢到好项目。
怎么抢到好项目呢?
这个时候，前台投资经理、投资总监等业务人员的作用就非常重要。
因为保证投资机构抢到好项目的关键就是投资经理与项目的创始人保持好关系，如何保持好关系呢，那就是经常要谈心，吃饭，喝酒，需要应酬，因此，对于女性投资经理来说，有的时候就不太方便。
因此，对于某些投资公司，比如，有的公司几乎明确规定，他们不招女性投资经理，出差不方便，当然也有的是担心女性将来怀孕耽误他们的工作及进展。
包括小B他们公司也是，诺大一个公司，他们部门只有她一个女性，当然她也就有点孤单了。
二来，她清楚的知道这个情况，因此，她就需要证明自己，女投资经理不比其他人差，他们可以做的比别人更好，因此，平时，小B就牺牲了很多自己的休息时间来工作，这让她就没有多少时间来维系与闺蜜的友情，因此，生活当中小B的朋友也不多。
“如果说这个我可以忍受的话，我真的忍受不了单位领导及身边男同事的歧视，我不甘心，而且女性投资经理在职场当中冲出来真的不容易，需要我们付出比其他人2到3倍的努力。”面对GPLP君，小B几乎哭了出来。
如果说在传统行业司空见惯的话，在扶持创新的创投圈也是如此，这让小B接受不了。
“投资人的素质不是更高吗?”小B充满了疑惑，对于性别歧视，这个“幸运儿”如今依旧烦恼不已。
当然，这并不是她一个人的问题。
“女性投资经理在工作的时候最好要忘记自己的性别，合理安排自己的时间，高效工作，用事实和业绩来证明自己。”在投资圈工作20年，源星资本合伙人金炯分享说到。
其实，不光在国内，在硅谷的创投圈依旧存在这个性别歧视问题。
真实的硅谷创投圈 女性成满足私欲的工具
作为高科技的前沿，硅谷一直号称全球最具创新的地方。
然而，即便如此，对于女性，这个地方也并没有一视同仁，古老的性别歧视大行其道。
彭博科技频道的记者，Emily Chang 曾《名利场》网络版上发布了一篇名为《天哪，这太操蛋了：起底硅谷神秘乱交的黑暗面》("Oh My God, This Is So F---ed Up": Inside Silicon Valley's Secretive, Orgiastic Dark Side) 的文章。
根据该文章描述，在硅谷精英及创新前沿的另外一面，存在着一个对大众而言颇为神秘，却在某一个特定的圈子里广为流传的派对，派对地点并不确定，或者为某个豪宅，或者是某个庄园，甚至是某个小岛或者游艇上面。
参与人当然是硅谷科技圈的男性精英主流，包括有权有势的早期风险投资人、知名的连续创业者和各大互联网及科技公司的高管。
年轻貌美的女性也必不可少，这些人的构成主要为早期科技公司的女性创业者或者科技公司的女性高管，或者是来自其他各种职业的女性从业者，比如工程师，女教练等等，当然在派对上他们失去了职业，仅仅是其它男性的酒友、药友、玩耍的女伴和性服务者。
尽管并不愿意参加，这些女性并不傻，她们也知道后果，但是在硅谷科技和投资界由男性统治决策的糟糕现状面前，她们貌似没有其他选择。
“跟男性投资人建立私人关系本来就难，如果你做得好，他们会被你吸引，会以为你是他们关系最密的人。在旧金山，这就意味着他们会邀请你去某种乱交派对，在派对上，他们真的会谈生意、做决定。不去会显得很尴尬，不去就无法触及他们，不去会错过重要的对话。”据该记者采访一名女性创业者表示，“参加这种派对，就像是用身体来交换先机。”
但是，实际上，即便她们参加了，牺牲了自己的身体，但是效果依旧并不好。
某已婚的 VC 也表示，她们不会聘用或投资自己在派对上见过的女人。
女人在这里只会被鄙视，她们是所谓的“下等人”。
在全球最具创新的地方，满口是多元化与创新，然而，自古以来，女性的地位从没有被改变，无论是硅谷互联网公司还是投资公司，女性从业者在升迁上从来都是不如男性，融资的时候也同样如此，甚至还有中国的投资人公开表示，“她们不投资女CEO。”
然而，女性也不过是为了改善生活而已。
谁都有追求美好生活的权利，不论是男性还是女性，不对吗?
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