教育理论家徐特立曾提到，“有困难时坏事也是好事，困难会逼着人想办法，困难环境能锻炼出人才来。”而在疫情持续带来的巨大困难中，或许就存在新机会。
时下，一场声势浩大的复工潮正席卷而至。农民工返城、企业生产链上下游对接、招商引资项目落地等，在有条不紊地展开。但在复工被按下加速键的同时，众多被裁员工或待业的求职者却纷纷吐槽。这是因为在疫情的影响下，招聘需求看起来正在缩减。
很多人认为，裁员减薪不可避免，更别说再继续招人。
更有很多求职者，对企业的招聘持悲观态度。
毕业即失业？因招聘需求下降，对应届毕业生来说，如今的大环境很不友好。
这是不是就意味着，招聘市场已完全低迷？其实并不尽然，招聘市场正在迎来更大的变数和机遇，在低迷中也蕴藏着生机与活力。或许，招聘市场在不久的将来会迎来报复性反弹。
拒绝低潮期，招聘在回血
原本，春节后是招聘旺季。
求职者和跳槽者，纷纷选择在春节后在职场重装上阵。但在疫情影响下，招聘旺季却遇到“倒春寒”。种种现象，都彰显着招聘市场的低迷不振。如，线下招聘停滞、部分校招延后、不少岗位需求缩减甚至取消……
数据，也证明着招聘正处于低潮期。据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数同比下降30%，这足以证明“疫情”对就业市场的影响极大。
仅仅在这十天中，处于“生死边缘”的小微企业（100人以下）对新增人才的需求骤减61%。千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降34.4%。
整体看来，招聘市场的表现不尽人意。对于求职者和跳槽者来说，目前也是一个难熬的阶段。不过在看似不景气的大环境下，其实也有着利好的一面，招聘市场并没有呈现一团糟的情况。
我们看到，大企业的招聘需求依然很旺盛，据拉勾网对200家大企业进行的一对一调研结果显示，只有不到10%的公司表示会收紧招聘，另外180多家公司都会保持招聘甚至扩招。这表明，还是有很多企业在为求职者、跳槽者敞开大门。
比如华为官方微信公众号“华为招聘”对外宣布，2020 届应届生招聘仍在进行，并且全部改为线上进行。网易则宣布对外开放2600个岗位，且年后至今已有73位新员工通过远程无接触顺利入职，并将于3月启动春季校招。而腾讯则以“抗疫一线的产品”为主题，正在启动招聘……这让我们看到了大型企业“航母”发展的主旋律仍旧不变！
此外，招聘需求的减少或增加要依据不同的行业深入探析。据领英平台数据显示，分行业来看，娱乐旅游业、制造业和建筑业的招聘需求受疫情影响最大，而企业服务、医疗卫生和设计领域的招聘需求受影响最小。同时，伴随疫情逐步得到控制，招聘需求也在加速恢复。经过对此前数周新增职位数进行分析，领英发现最快恢复的行业为医疗设备、互联网、制药。
因此，很多行业其实都在朝着正常运营的方向推进。随着诸多行业走势良好，招聘需求可呈现强劲的一面。BOSS直聘发布的数据也显示，复工第二周市场招聘需求较第一周环比增长28%，整体招聘形势正在复苏。
与此同时，据前程无忧的统计显示，80%的复工复产企业都存在不同程度上的用工短缺。可以看到，无论是招聘形势在复苏，还是出现的用工短缺现象，对于求职者、跳槽者来说都是利好的。这也意味着，招聘市场正在逐渐迎来自己的春天。
以前瞻布局，制胜大未来
在招聘需求逐渐复苏的过程中，招聘企业其实扮演着不可忽视的角色。
其中最明显的一点，就是在招聘企业的变革下，招聘方式正在发生巨大变化。招聘方式正从线下，加速向线上转变。
根据58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示，近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试，70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。而随着线上招聘成为企业的日常方式之一，即使在疫情结束后也将会成为常态。对于企业和求职者、跳槽者来说，线上招聘能节约大量时间、精力和财力，是一种面向未来的方式。
笔者认为，此次疫情实际上也是对招聘企业的一次考验。如果相关企业进行了“前瞻布局”，那么部分招聘企业将有可能在激烈的竞争中突围而出，成为“大赢家”。
以前程无忧为例，由于一直有着 “前瞻布局”，因而有能力抵御不可测的风险和危机。比如2003年非典期间，前程无忧凭借“提前响应”，其网络招聘服务收入同比增长达到166%。而在今年疫情期间，有着丰富经验的前程无忧快速响应，保证了招聘在疫情期间能顺利进行。不难发现，前瞻布局能够让招聘企业更从容地应对各种潜在风险。
从行业趋势看，未来数年时间，是招聘企业发展的关键时期。由于中国经济将进入小型调整期，稳金融、稳增长、稳开放将成为新的发展方向。在这个时期，人力资源将迈入全新维度，招聘行业也将迎来全新拐点。对招聘企业来说，适时作出前瞻性布局已迫在眉睫。
从另一个方面看，除了招聘企业迎来更多可能外，求职者、跳槽者也要对自己的职场规划作出全新调整。他们一定要擦亮自己的眼睛，对企业的抗风险能力进行更为深入的甄别。否则，即使应聘进入公司，也有可能遭遇降薪、裁员等情况。而这，也对招聘企业提出了更高的要求。它们要对平台上的企业进行更为严格的背景调查，保证求职者、跳槽者对企业有更全面的了解。
对求职者、跳槽者来说，现在考验的不仅是他们自身的技能和职业素养，更考验着他们对企业实力的辨识能力。只有提升了辨识能力，求职者、跳槽者才能更积极地应对企业招聘时的各种套路和风险，最终让自身的职场路走得更顺畅。在这个过程中，借助招聘企业提供的种种产品和服务，求职者、跳槽者将避免“摸着石头过河”。
写在最后
从大方向上看，招聘市场将在多元因素的共同作用下，在一步步变好。这对于经济带来的正面影响，自然无需多言。希望在接下来的时间中，各个行业能加快恢复正常运营的速度，缓解求职者、跳槽者的焦虑。
当然，目前招聘市场也存在一些现实问题。比如在疫情之下，应届毕业生可能会遭遇“阵痛”。据此前教育部披露的信息显示，2020年我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人。而在今年的特殊情况下，企业更倾向于招聘实战能力强、能快速上手的应聘者。但“阵痛”是暂时的，相信应届毕业生能够尽快在职场上一展才华。
这个春天，注定不会那么容易过去。不过在各方的共同努力下，困难将被“击倒“。招聘市场，也将重新焕发生机。经过挫折后的成长，其实更有意义。
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