又是一年热闹的招工旺季，有的企业正陷于用工荒，有的老板正苦于留不住员工，有的员工则徘徊在跳槽边缘，而这些难题的根源大部分都集结在“工资”问题上面。
工资作为员工劳动最切实的回报，决定着员工去留的选择；而“加工资”这个看似与老板敌对的话题上面，掌管着几万人的大厂BOSS又是如何看待的呢？
马云：给高管加工资不如给普通员工加！
马云认为，做企业作重要的就是士气，士气就是士兵的气。
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。
这种价值理念，阿里也发挥得淋漓尽致。关于阿里“中供铁军”招人秘籍的文章，前段时间曾经也疯传过：月薪1万的岗位，不从收入8千元的人群中找，最好从收入4、5千元的人群中找，既保障基层员工的利益又使得公司士气大增。
董明珠：一线员工年薪不低于10万元！
2018年，刚开工没几天的格力集团就宣布给每人涨薪1000元左右，这也是时隔一年多格力的再度涨薪；而且在去年底，董明珠还表示，员工最揪心的房子也要解决，只要在格力干到退休的，每人都送两房一厅！
董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元，“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”
刘强东：快递员的工资要比县长高！
对待京东员工，刘强东总是称兄道弟，尽显仁义之心。此前，刘强东就高调表示，我们宿迁的快递员到手是6000元以上，我保证我们快递员的收入比县长高。此外，京东的员工医疗、教育、住房等福利也是人尽皆知，堪称中国好老板！
任正非：给，而且要够给，但有要求
任正非说，不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。
物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。
任正非还曾说过，对人才要舍得砸钱！不是人才也能砸成人才！是人才也能留下来！
低调的腾讯，不低调的工资
作为互联网圈的老大哥，虽然马化腾很少高调晒福利，但腾讯员工的工资自然也不低；同时，在业界也一直流传出腾讯对员工的犒赏之慷慨，令人侧目。据传闻，腾讯游戏《王者荣耀》这个团队在2016年，人均就发放了140万的奖金。
要不要涨工资，给谁涨工资，其实都是反映了一家公司对待人才的态度。
从公司的角度来看，短期内公司的人工成本增加了；但眼光放长远一点，斗志昂扬的员工创造的价值，是远远高过普通员工的。正如马云的看法，士气高昂的团队才是企业战无不胜攻无不克的关键。
马云曾经还说了这样一段话：“工资要不要涨?一定要涨。因为这样能让员工有幸福感，有幸福感是因为有信仰。员工的梦想很现实，他们必须要生存。如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不可能。”
总之，企业壮大发展需要在人才上多花一点时间，有时候比搞对一个战略、拿下一个项目，都重要得多。
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