日前，美国软件公司甲骨文宣布在中国进行裁员，裁员范围主要是研发人员，规模将超过900人。这是继1个月前甲骨文在美国加州进行裁员后，首次在海外进行大规模裁员。
公开消息显示，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。以工作4年为例，赔偿金大概在25万元人民币左右，这一补偿措施引发了高级别员工和高龄员工的不满。
长庚君也在找到了在甲骨文北京研发中心工作多年的Aaron zheng，对方坦言，裁员消息公布前，他根本不相信甲骨文会裁撤研发人员，这次经历给他的最大感受是，在外企工作虽然表面光鲜，但却是温水煮青蛙，工作时间越长，个人价值就越低。
长庚君：这次甲骨文给出的补偿是N+6，已经比很多国内IT公司的裁员补偿优厚很多，为什么会不满？
Aaron zheng：虽然说是N+6，但是单月补偿的上限只有2.5万，很多人包括我，实际的月收入远比这个多，我在甲骨文工作了10多年，最后拿到的补偿金只有40多万，当时加入甲骨文时是20多岁，现在已经快40了，这个年龄再找工作，尤其是研发类职位，恐怕并不容易。
像我一样，当时很多同事在这个年龄加入甲骨文时，也同时收到过国内BAT和其他公司的offer，最终很多人选择了这里。大家把最能拼搏的时间贡献给了公司，最终却只拿到这么点补偿，从时间成本上来看，当然会不满意。
长庚君：接下来怎么打算？
Aaron zheng：首先看看能够从甲骨文多争取一些离职补偿，毕竟这个年纪了，还有家庭责任要承担。接下来只能去国内IT公司碰碰运气，或许要重新去适应996了吧。
长庚君：之前甲骨文没有过996么？
Aaron zheng：据我所知，不只甲骨文，包括IBM、微软这些外企还是做得比较人性化，我在这里工作的10多年中，极少有996的情况出现。而且即使加班，也会有加班补偿，平时多数时间只要在8小时内就可以完成KPI了。外企的研发人员加班没有国内IT公司多，收入却更优厚，我相信这是很多人选择来甲骨文这样的外企的重要原因。现在来看，在国内的竞争环境下，这种工作状态是温水煮青蛙了。
长庚君：或许是在用工成本层面，外企面对实行996国内公司并没有竞争力才选择撤出的吧。
Aaron zheng：经历这次裁员，我也想明白了。处理完这边的事情，稍微调整一下状态，如果能找到工作的话，就努力去适应996，或者找互补的朋友一同创业，人还是要主动跳出舒适区的。
之前大家也聊国内的竞争环境，吃鸡游戏火起来，几十个团队都在收割市场。原来我们家小区下面有家咖啡店，不是连锁的那种，开了7、8年生意都不错，去年瑞幸咖啡在附近一下开了2家店，没多久原来的咖啡店就关张了。
我觉得10年前，国内的创业者虽然也在呼唤狼性，但开公司最终目的还是为了赚钱，现在呢？都变成了抢占赛道，我不赚钱你也别想正常经营，开公司的目的变成了干掉所有同行竞争对手，获得定价权。这种竞争环境下，外企的体制恐怕很难有竞争力。
当然，我也是经历这次裁员后才领悟到这些的。如果早些理解，肯定就创业了。过去同事之间也会谈这些，那时候大家对这种竞争环境嗤之以鼻，现在想想，人不能改变环境，你只能适应它。与其在外企里面温水煮青蛙，某天突然被淘汰，还不如早点进入环境，去适应。
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与极客网无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
