刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山，之后奠定了三分天下；宋江笼络了文武专才，领导了梁山起义；唐太宗说“天下英雄尽入吾彀中矣”，开创了唐朝的首个太平盛世。可见自古以来，人才都是最重要的存在。
到了今天，人才争夺战已经不再局限于某个地区，而是演变成了全球性的争夺。顶尖的人才永远是少数，毫无疑问的是，如果一个企业拥有一支全球最高智商的队伍，那将做出惊人的成绩。
给股权，谁家最不手软？
百度给员工的股权福利主要集中在创业初期，公开资料显示，IPO之时，百度员工总共持公司股份9.2%。
腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工，腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例约17%。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。
阿里巴巴刚刚发了财报，数据显示，由于蚂蚁金服估值的增长，本季度授予员工的蚂蚁期权奖励支出增加了111.8亿人民币。截至2018年6月，阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元，在中国互联网企业中居第一位。
蚂蚁期权奖励大幅增长，意味着持有蚂蚁金服期权的员工，自身财富获得了大幅度的增值，更意味着阿里巴巴通过期权奖励“绑定”了顶尖人才的事业。
高科技人才成争夺重点
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”，BAT都是世界顶尖的互联网公司，为了笼络人才，他们抛出了巨额的股权奖励，尤其针对顶尖IT人才是不惜余力的招揽。
百度曾经推出“少帅计划”，当时，据百度方面介绍，首批“少帅计划”有9个名额，工作地点分为北京、深圳和美国硅谷三地。“少帅计划”招聘对象是人工智能领域30岁以下的年轻研究人员，不看资历和学历，只看能力和潜力，“百度为‘少帅计划’提供的是T9甚至T10职级，年薪百万元人民币起步，而且上不封顶。
阿里巴巴也不例外，目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位终身教授，3位工程师曾入选美国权威科技杂志《MIT科技评论》TR35（全球35位35岁以下创新人才）。在AI、量子计算、云计算、大数据技术、芯片领域，均有全球知名的科学家作为带头人。数据显示，截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的技术岗员工占员工总数的51%，且硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。
用股权激励为未来保驾护航
与其说这些互联网巨头的股权激励都给到了这些高科技人才，不如说他们给的是公司的未来。
投资人才就是投资未来，阿里巴巴在股权激励上的支出不断提升。2018财年Q1，股权激励支出40.19亿元，产品开发支出13.32亿元；2018财年Q2，股权激励支出46.86亿元，产品开发支出50.83亿元；2018财年Q3，股权激励支出51.15亿元，产品开发支出62.89亿元；2018财年Q4，股权激励支出62.55亿元，产品开发支出66.86亿元；2019财年Q1，股权激励支出163.78亿元，产品开发支出115.10亿元。
从阿里逐年增大的股权激励支出，也可见其“拜人才教”文化。达摩院，大家已经不陌生，马云在去年云栖大会上亲自宣布投入千亿打造，网罗了天下各基础学科和前沿技术的技术顶级专才。这些人才将推动阿里在技术上的各种创新。
2017年10月起的未来3年内，阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术、传感器技术、嵌入式系统等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。
股权激励人才的收益——改变世界
科技改变世界，而科技的力量来自于人才，阿里的“拜人才教”文化充满魔性，但却无比正确。
2018年正当举国陷入"缺芯少魂"的大讨论时，阿里宣布正研发一款神经网络芯片——Ali-NPU，该芯片将运用于图像视频分析、机器学习等AI推理计算。同时收购芯片公司中天微，收购专注于自主知识产权物联网芯片的中天微，对阿里AI芯片自研将起到重要支持作用，也能看出阿里做芯片的决心。这样的成绩不是偶然，阿里本季度给予员工股权奖励164亿元，创下了上市以来最高数字，注定了阿里将拥有越来越多的技术成果。
百度和腾讯近年来的技术成果也毫不示弱，百度将量产自动驾驶巴士，自研AI芯片，腾讯也在AI技术产品全方位发力。但是与他们不一样的是，阿里巴巴投资的是人而非公司。阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观，也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。这样的策略也将带来一个多赢局面，企业、员工与社会都将取得长足的进步与发展。
究竟投公司正确，还是投人更正确呢？这是个值得思考的问题。
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