滴滴收购Uber中国的消息终于落定了，不过对Uber中国的员工而言，这件事儿还没完。
这不，8月1日晚间Uber中国就召开了一场全体员工的大会，并宣布Uber中国员工可以获得6个月的工资+6个月的可归属股票的现金奖励。然后呢？大家一起自动转职为滴滴的员工。
据长庚君获得的信息，6个月工资加可归属股票的现金奖励将在合并完成一周内发放50%，剩余的一半在合并完成后30天发放。不过要拿到这些奖励，必须到时候仍然与滴滴或者Uber中国保持雇佣关系。
换句话说，就是拿到全部钱之前你不能走人。可是如果在这期间离职了呢？也不要紧，Uber员工可以获得3个月的工资和3个月的可归属股票的现金奖励。
兜了一个大圈子，简单来说就是如果你是Uber中国的员工，那么恭喜你，一周内你能获得3个月的工资+3个月的可归属股票的现金奖励；如果一个月内你依然没有离职，那么还将继续获得3个月的工资+3个月的可归属股票的现金奖励，如果你一个月内离职了，那么后边的奖金将无法拿到。
上述消息发布后，很多Uber中国的员工都在朋友圈中大赞Uber CEO TK非常厚道。要知道，这些补偿可不是离职补偿，而是Uber中国员工自动转成滴滴员工后的现金奖励。
在中国最大的科技记者微信群《山寨发布会》里，媒体记者们公认这是滴滴管理层给Uber中国员工付的改口费。尼玛，好大方的改口费啊，这比很多公司的裁员补偿都要高了。
这次收购中，互联网上一堆分析师在洋洋洒洒的分析合并的利弊得失，对行业、资本、对手的影响，其实在长庚君看来，滴滴收购Uber中国的案例中，目前受益最大的就是Uber中国的员工了。
不信来给你算笔账：以一个在北京工作的Uber中国经理级的员工为例，月薪在2-2.5万元之间，这次收购完成后，如果一个月内不离职，将获得12-15万元的奖励，这还没算手里的可归属股票现金奖励，所以乐观来看，在经理级的岗位上，这个月拿到的现金奖励就不会低于20万元。然后呢？下个月继续去滴滴上班，该干嘛干嘛。手里拿着的Uber股票或期权依然有效，然后以等值的价格兑换为滴滴的股票或期权。
都说资本是残酷的，但在这次滴滴收购Uber中国的案例中，员工们却是目前最大的受益者了，恭喜你们，接下来一个月内可以拿钱拿到手软。
最后再说一句，滴滴方面对这个事情的用词是滴滴收购Uber中国，事实上，这个用词是非常准确的，可是Uber则更多是强调双方合并。很有意思，你说是不是？
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