互联网公司是时候集体“整风”，彻底与过去的灰色时代告别了

在成为巨头之后，互联网公司中公司级的违规踩线实际上已经基本消失了，然而，那些早期互联网时代的灰色部分却依旧残留于部门、员工层面，并时有复发。

在对“你今天真好看”团队公开道歉及“小鲤鱼”事件后，9月30日，阿里巴巴CTO张建锋在内网发文，反思两次事件的抄袭行为对“对合作者的伤害”，并明确将“彻查整个事件并作出严肃处理”，比如，对于“智能测肤”相关的业务、产品、设计团队的三位总监予以严重警告处分，计入年终绩效评定，影响其年内晋升、股权激励、年终奖励等资格。其余涉及员工，均予以警告等。

抄袭对于互联网行业中不是一个新鲜词。而此次因为事涉阿里，所以闹出的动静比较大。作为中国经济的新锐，互联网公司十几年来，一直代表着中国经济领域较为健康阳光的一面，但国内互联网大公司在与外部开发者合作中缺乏商业诚信和保护原创精神，早已是业内通行弊病。

由于法律法规不健全，中国互联网业发展的早期，就是一个泥潭中野蛮生长的过程，抄袭、盗版、流氓软件、涉黄、涉赌、对人性弱点的滥用等等，在这一过程中，有的公司因为原罪倒下了，有的公司则成长为巨头......客观说，法无明文规定不为罪、法无明文禁止即可为，在早初的探索时期，违规踩线有情可原，但随着公司“长大成人”，而法制逐渐健全，这些“原罪”必须彻底消除，而不是仍潜伏于体内暗中生长，千里之堤毁于蚁穴，在小公司时期，为成功不择手段，创业者不怕道德上出问题，更怕经济上出问题；而成为大公司则反之，不怕经济（亏损）上出问题，就怕道德上出问题，归根结底还是因为不同时期面对的用户数量不同，一个拥有十亿用户的公司，面对的也是同样量级的社会责任。

在成为巨头之后，互联网公司中公司级的违规踩线实际上已经基本消失了，然而，那些早期互联网时代的灰色部分却依旧残留于今天的部分部门、员工层面，并时不时复发。

阿里因为抄袭事件道歉只是其中之一。如果细心观察，你可以发现，最近两个月，在中国的科技、互联网公司中，各种问题已经在集中发作，仿佛成为科技互联网公司的集体道歉季。阿里之外，还有小米、今日头条、美团点评、网易云音乐等：小米是校招中员工不适当言论，歧视日语系学生；今日头条则是销售人员协迫客户开户；美团点评则是员工招聘中歧视“黄泛区”；网易云音乐道歉则是因为版权问题导致乐曲大批下架......

还有同为科技巨头的华为，也发生了任正非公开对一名敢于说真话的员工连升两级还叮咛专人保护一事。很多人为任正非点赞，任正非也确实值得点赞，而在点赞背后，却会发现，就连华为这样的超一流中国公司，也会存在部门抄袭造假问题（某部门汉化一开源库作为自己的产品），而内部人揭发出来还要担心被打击报复，需要任正非亲自安排高管专门保护其未来“不受打击报复”。

近来，金融时报、经济学人、彭博等国外权威媒体陆续刊文，称以阿里巴巴、华为为代表的中国高科技互联网企业正在崛起，这些企业已经从追随者蜕变为全球科技互联网产业的引领者。在中国企业由此前的模仿者、追随者变身为引领者的今天，优秀的科技互联网公司以及巨头，理应在包括保护原创、诚信合作、善待消费者、尊重版权等在内的各方面都成为典范，而不是任由早期的灰色病毒继续潜伏于体内。

2017年，面对频发的道歉事件，中国互联网公司们是不是有必要集体掀起一场内部“整风”运动，集体下决心，集体彻底与过往的灰色时代告别呢？

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