“996”话题持续升温，尤其是阿里巴巴创始人马云和京东商城创始人刘强东的话，给国内企业的加班现象浇了一桶油。马云在内部讲话中认为，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”马云说，我们不缺8小时上班很舒服的人，这样的人满大街能找到。在马云看来，关键是要热爱工作，否则，你上班8小时都觉得长。
继马云之后，京东商城创始人刘强东也出来为“996”辩护。刘强东说，他长期“8116+8”，创业的头几年睡办公室，四年时间从来没有睡眠连续超过两个小时的。这里所谓“8116+8”，即周一到周六早8点开始工作，晚11点下班，周日还要工作8个小时。刘强东还说，混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖。
这些经常加班的企业家认为，“996”是奋斗文化。事实上，国内科技公司，“996”成为常态，甚至远远超出这个范畴。据笔者了解，一些公司是“9106”，晚上10点下班，甚至星期天也随时待命，或者在家工作。
另外，有些企业表面上做得比较乖，上班不打卡，有手机企业就是这样。不过，虽说员工上班不用打卡，看上去管理比较宽松，实际上并不是这样的，公司领导人和负责人，晚上9点都不离开，下面的员工自然也不敢离开。而且，不论加班到多晚，第二天早上不能9点后到办公室，因为领导人9点之前会赶到。如果员工抗拒，就得不到领导的喜欢，加薪、升级没有希望。
加班在国内被包装成企业文化，奋斗文化，不仅仅是科技公司，相当部分制造业都是这样。不同的是，有些企业有加班费，员工收入比较高，比较惨的是，很多企业义务加班，老板是铁公鸡，员工累坏身体，没赚到钱。
所以，马云说，加入阿里巴巴是幸福的，也是有道理的。在这类优秀的互联网公司里，至少能获得不错的薪酬，部分人还能获得股权，过上较为体面的生活。但是，更多公司的加班，是没有优厚薪酬的。中国制造业的员工，8小时工作，往往只能获得一个城市的最低薪酬，要想拿三五千元月薪，就得拼命加班。
因此，网络上，很多网民不认可马云和刘强东的话，在这些网友看来，企业家是财富的最大拥有者，他们长期加班，与普通员工长期加班，获得的待遇是严重不对等的，没有可比性。有人说，给我高薪，我也愿意加班。因此，大部分认为，“996”是对员工的剥削和压榨，是对《劳动法》的藐视。
笔者以为，我们正确看待国内的加班文化，残酷的加班，违法了《劳动法》，也是对人性的摧残。另外，企业把加班文化包装成奋斗文化，存在“洗脑”之嫌。每一个人都想赢得尊重，过上和谐的生活，这种尊重与和谐，不要靠加班赢得的。成功的企业家，站在道德的高地上，为加班文化辩护，并不合适。文/徐上峰
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