按照马云一年前的公开信，今天是马云“退休”的日子。实际上，马云“退休”已经不是第一次了。他的第一次“退休发生在”2006年11月，为了公司的顺利上市其将公司总裁位置让给了从百安居挖过来的卫哲；第二次“退休”则是2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO，陆兆禧接任，后又有张勇接任至今；所以，严格的说今天的“退休”，已是马云的第三次“退休”。和前两次不同的是，马云本次即将卸任的是阿里巴巴集团董事局主席，一旦卸任就预示着，马云将彻底退出阿里巴巴集团管理层。于是不少人担心，马云的这次“退休”会不会“人走茶凉”，失去对自己一手创建的阿里巴巴的控制权？甚至于也有不少人担心，阿里巴巴失去马云的“加持”，会不会迅速“堕落”？
在回答这些问题之前，我们首先要搞清楚一个问题。马云的“退休”一事阿里巴巴集团方面从未正式提起，以至于面对媒体的各种“退休”报道，阿里巴巴方面不得不作了一个统一回复重申，马云这次卸任董事局主席并非退休，他依然是阿里巴巴一号员工。而大部分人关心的问题答案基本上就在这句简短的回复中。
马云并没有“退休”，只是不再担任阿里巴巴集团董事局主席。作为阿里巴巴的一号员工、主要创始人的马云会不会因为不再担任董事会主席，就失去了对自己一手创建的商业帝国的控制呢？显然不会，阿里的一项制度早已未雨绸缪，确保了马云等创始人对阿里巴巴的控制权。这项制度就是“合伙人制度”，马云作为“永久合伙人”，从合伙人制度来看是永远不会“退休”的。这也是阿里巴巴官方重申马云并非“退休”的关键所在。
阿里的合伙人制度是一项创新的管理制度，它既保证了阿里合伙人对阿里巴巴的控制，又不用承担法律意义上对企业的连带责任。因为阿里的合伙人制度并非现有法律意义上的“合伙人”，它并不是企业法律意义上的所有者和经营者。那么，阿里合伙人既然不是管理层，它怎么能实现对阿里的控制呢？很简单，阿里合伙人可以控制董事会的人事，从而控制董事局，然后就可以进一步控制整个阿里巴巴。而从合伙人的产生来看，马云、蔡崇信两个永久合伙人，以及合伙人委员会，可以有效“管理”合伙人，确保阿里创始人的“最高权力”。
阿里合伙人怎么控制阿里董事会的呢？很简单，阿里合伙人制度明确规定，阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权。而且如果阿里巴巴合伙人提名的候选人没有被股东选中，或选中后因任何原因离开董事会，则阿里巴巴合伙人有权指定临时过渡董事来填补空缺，直到下届年度股东大会召开。一言以蔽之，就是阿里合伙人制度确保了阿里董事会一半以上（50%以上）是“自己人”。这样就使得，阿里合伙人制度在整个集团重大人事任命，重要事务决策方面拥有了绝对的控制。所以，虽然马云不再任阿里董事局主席，但其依然是可以通过合伙人制度来控制董事局以及阿里巴巴集团的。
为了确保阿里合伙人制度对董事会的“控制”，阿里巴巴规定要修改涉及阿里合伙人制度的章程，必须要在股东大会上得到95%的到场股东或委托投票股东的同意。这几乎是不可能的，首先是阿里合伙人都持有一定数量的阿里巴巴股票，其次是马云自己持有的股票就超7.8%、蔡崇信持有3.2%的股份。所以，合伙人制度基本无懈可击。
从阿里合伙人内部来看，新合伙人的产生虽然要经过现有合伙人向合伙人委员会提名，但整体而言基本上仍是马云等创始人决定。更重要的是阿里合伙人委员会还拥有提议和执行阿里高管年度奖金池分配权。人事和财权两手抓，确保了阿里合伙人制度的“权威性”。
所以，总体上看，马云是永远不会“退休”的，作为永久合伙人虽然也有自愿退休的可能，但合伙人制度本身并不是为了去管理阿里巴巴，而是确保阿里巴巴的健康可持续发展。
原创作者：何帅，资深媒体人，从业逾10年，专注于互联网行业观察，探索前沿商业价值
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