理想汽车的一名工程师在回复前来询问公司新车信息的女记者时，让人难以理解地使用了侮辱女性人格尊严的字眼和表达，而后理想公司CEO李想在微博上用“征集答案”的方式披露了公司对这起事件的处理方案——涉事员工被辞退，公司相关负责人向记者道歉。然而涉事另一方——女记者及其所在的媒体仍对结果不满，要求理想公司公开道歉。
所谓祸从口出，真是一点不假。涉事女记者因为一句不恰当的询问，遭到了不堪入目的言语侮辱，尊严被践踏，精神被伤害。涉事工程师因为一句不恰当的回复，不仅丢了工作，还要面对公众的激烈批评。而工程师所在的理想公司，也因为二人这场简短的、意外的对话被推向舆论的漩涡。
女记者的“不恰当”，一方面表现在她问错了对象，根据已知的信息来看，这名工程师是她从匿名社交平台脉脉上添加的微信好友，双方之间此前没有任何社交基础，而且工程师作为企业的后台工作人员，对于记者来说，显然不是一个合适的采访对象。另一方面表现在她问错了问题，新车相关信息涉及公司商业机密，由于泄露公司机密是件后果很严重的事，工程师感到被冒犯也在情理之中。
而工程师的“不恰当”，则表现在他并不能确认前来询问消息的女记者是否带有“刺探”公司商业机密的动机，或许这位女记者只是职业性地随口一问。对于这样的询问，工程师大可以置之不理，也可以一口回绝，但他却选择了一种明显带有侮辱女性人格成分的激烈表达。 不仅暴露出个人素质的低下，也让事情陡然间变得失去控制。
这虽然是一起并不普遍的个案，但仍然具备讨论的价值。在我看来，无论是在私下还是公共场合，任何有辱他人人格尊严的言行都应该被大批特批，付出相应的代价。对于这名出言不逊的工程师来说，代价不可谓不沉重。要知道他在理想公司尚未出实习期，现在就要再次面临找工作的境地。工作可以再找，但此前的不当言行却再也无法收回，因此纵然被辞退，也“辞”有余辜。
但对涉事另一方，女记者及其所在媒体的要求，我也有不同意见。在涉事员工被开除，且理想公司相关负责人已向记者道歉的情况下，我认为理想公司完全不需要进一步做出公开道歉。好比你可以指责一个人在言行上表现地缺乏教养，但不能要求这个人的父母为他的言行出面道歉。
工程师和女记者，都是成年人，各自都具备行为能力和责任能力，在这起事件中，工程师作为责任的主体已经为自己的不当言行付出了代价，承担了后果和责任，如果再向其所属的公司追责显然有失妥当。如果把每一个员工的个人素质强行与其所属的企业进行捆绑，那对企业来说何尝不是一种不合理的绑架呢？
有人说，理想公司至少没有尽到对员工的管理责任，包括对外沟通的培训，我认为这样的要求对于企业来说过于苛刻了甚至于无理了。如果进一步“见微知著”地认为员工的素质体现出其所属企业的价值观，那就简直可以说是荒谬了。
企业对员工的管理不可能做到事无巨细，也不可能要求每个员工都具备对外良好沟通的能力。退一万步讲，即便理想公司需要承担一定的连带责任，那也罪不当诛，不至于为某个员工个人的不当行为公开道歉。好了，我话讲完，谁赞成，谁反对？
免责声明：此文内容为第三方自媒体作者发布的观察或评论性文章，所有文字和图片版权归作者所有，且仅代表作者个人观点，与极客网无关。文章仅供读者参考，并请自行核实相关内容。投诉邮箱：editor@fromgeek.com。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
