近日，随着创业板的暴涨，有一家中国的高科技公司产生了造富神话：按照5月15日的收盘价计算，它至少制造了10位亿万富翁、31位千万富翁和66位百万富翁，这家公司叫做暴风科技。
老冀仔细研究了一下暴风科技的《招股说明书》，发现除了CEO冯鑫之外，还有129位员工持有暴风科技的股份，他们共计拥有14.36%的股份。如果按照5月15日的收盘价来计算，这部分股份的市值高达38.953亿元。如果分摊到每个人，平均的身家都有3000万元！
这种集体造富现象，过去在国内上市公司中非常罕见，即使放在去美国上市的互联网公司来看也并不多见。当年百度在美国纳斯达克上市，也不过创造了8位亿万富翁、50位千万富翁。
其实，即使是在美国上市的中国高科技公司，大批量造富的也并不多见，因为它必须同时具备以下三大条件：
1. 老板能够掌控公司，真的掌控！
2. 老板对员工慷慨，真的慷慨！
3. 公司业绩真的不错，真的不错！
看完老冀列的三大条件，你就明白为什么中国高科技公司批量造富那么难了！首先，如果你老板不能够掌控自己的公司，由于多轮融资让VC们掌控了这家公司，VC们当然首先要保证自己的利益，他们最多Care几位CXO的股份，其他人的股份当然是越少越好了。于是我们看到很多上市公司的CEO，上市后自己的股份已经少到了个位数，当然无法挺直腰板说话了。
老冀接着研究了一下暴风科技的持股结构，发现冯鑫本人持有上市公司21.3%的股份，而排名第二的股东——北京和谐成长投资中心一共才持有8.17%的股份，后面的投资者就更少了，难怪冯鑫的腰板硬！
接着说第二大条件，就是老板必须是非常慷慨和大方，这个其实更关键。此前我们看到不少在美国上市的中国互联网公司的老板，他们满足第一个条件，甚至持有公司50%的股份，但是对员工却不够慷慨，不愿意分享自己的股份，有些在上市前还搞大比例的缩股。这么一番运作之后，员工辛辛苦苦干了好几年，上市之后持有的股票也就够发个年终奖的。
在中国高科技圈里，冯鑫则以慷慨和讲义气出名。在公司的发展过程中，他持续地将自己的股票分给员工，即使是有些员工离开了公司，股票也仍然予以保留。
（暴风科技CEO冯鑫）
毕士钧之前是中信金石的董事总经理，中信金石也是暴风科技的投资方。就是因为觉得冯鑫是个“非常靠谱的一个人，讲义气，是一个天生当老大的人，一定能把事干成”，他不仅投资了暴风，如今也加入了暴风并担任CFO。
最后老冀还要谈到第三个条件，就是公司业绩必须好，还得持续的好。百度之所以培养了那么多亿万富翁，也是因为业绩持续的好。
暴风过去的主要业务是本地的视频播放器，这个产品虽然有用，但是增长空间有限。在2010-2012年之间，在冯鑫的主导下，暴风完成了从本地视频到在线视频的大转型，如今用户数在整个在线视频行业排名第二，并且逐渐向平台型企业发展，还推出了“暴风魔镜”等创新的硬件产品。可以预见的是，暴风科技将会保持一个较好的发展势头。
正是因为同时具备了老冀所列的三大条件，暴风才得以成为为数不多的造富流水线。不过老冀在这里也要提醒一下朋友们，一夜暴富的心态要不得。事实上如果我们研究一下暴风的这些亿万富翁们，他们大多数反而是那些看起来有点傻傻的、只会全身心投入工作的本分人。
因此，如果你确认自己进了一家好公司，遇到了一个好老板，就不要再去想东想西，跟着老板埋头干活就是了，没准五年十年之后，你也会成为亿万富翁！
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