临近年关，各大互联网及科技公司纷纷举办年会犒劳员工、鼓舞士气，总结一年以来取得的成绩，并通过年会释放2017年的战略发展。除此之外，各种八卦福利、情怀故事也引起了大众的广泛讨论。1月15日，京东金融召开年会，京东金融CEO陈生强在年会上透露，京东金融对员工的激励会不断加强，未来京东金融将创造不少于20个亿万富翁和300个千万富翁，并在现场就对2016年的优秀团队颁出了价值千万元的股权激励大礼包。同时，坚定2017年京东金融的发展战略，重点围绕六大“不动摇”展开，其中“以风控为战略核心不动摇”位列第一。
下面是陈生强年会讲话全文：
不平凡的2016
2016年对我们来说是夯实基础的一年。回顾一下我们的2016。
大支付产品今年有了突破，整合小金库、白条、京东支付。通过白条闪付迅速覆盖线下800多万商户，打开移动支付市场新局面。前不久，中国银联与京东金融达成战略合作。银联及16家银行高管齐聚京东大厦。我们骄傲的看到，越多越多的金融机构认可我们，拥抱我们，使得我们可以和他们一起做点不一样的事。
供应链金融也在原有资产端能力基础上，新增了对公理财和企业征信，升级了企业信用支付产品京东金采，形成了完整的企业金融布局。京保贝2.0实现了开放输出，拓展了如中邮、国药等一批京东生态圈外的客户。
消费金融部升级为消费者金融部，更加强调从用户需求出发设计产品，提供一系列金融服务。我们搭建了以数据为驱动的风控体系，完成四大风控模型体系，子模型100多个，模型变量3万多。在个人信贷业务这块的风控能力，已经达到金融行业顶尖的水平。此外，实现白条品牌化，推出闪付功能，拓展线下场景，进一步扩大行业影响力。农村金融、校园金融、个人信贷业务上也实现有效布局、爆发增长。
财富管理业务全年实现较大突破，保有量与利润均同比增长两倍以上，综合理财行业前三。目前已实现了活期、定期、基金等全产品线布局；智能投顾产品也在不断完善；还创新了一系列的工具型产品，例如五星精选等。此外，我们还针对高净值人群，推出了东家财富。
2016京东众筹募集额仍保持行业第一，同比增长达92%。千万级以上项目有75个。同时开拓了“IP+产品”以及“公益轻众筹”等全新业务。标准化的企业服务SaaS系统也已经初见端倪，形成产品众筹、私募股权融资、众创生态三位一体的布局。与此同时，众创投资基金和私募股权融资都有项目成功退出，众创投资基金更是战绩优异，浮盈回报超过200%。
截至到2016年底，我们已经为超过1亿的用户提供保险服务。包括寿险、财产险的全覆盖，目前位列第三方保险平台第二名。
证券业务团队推出了大数据消费指数，成功登陆彭博全球终端，体现了我们在数据价值挖掘方面的实力；还成功推出量化平台，建设私募孵化生态圈。结构金融团队不仅通过资产证券化的方式，为消费金融和供应链金融业务提供资金，支撑了资产端业务的发展；还推出了行业首家ABS云平台，服务外部客户，让金融行业看到了我们领先的科技实力，和对金融业务的深度理解。
此外，在2016年9月份，为了加快金融科技业务对外输出的步伐，我们新设立了金融科技部。2016年，我们金融科技的奖拿了近30个，颁奖机构包括各大媒体、研究机构、高校、投资机构和咨询公司。行业能够看到，我们做事情的初心和决心。我们不是在颠覆传统金融，而是在给现有的金融体系赋能。
这一切的成绩，都是大家共同创造的！ 这是属于我们京东金融人的共同骄傲。
京东金融1.0
2013年底开始做金融的时候，我问了自己四个问题：一是金融市场是否足够大，可做的改变是否足够多，是否有足够的可扩展性？二是京东现在有什么资源可以支撑金融业务？三是金融这个行业的核心是什么？四是我们还缺什么？
第一个问题的答案是肯定的。金融这个市场比商品零售市场要大得多，中国的金融发展也落后于欧美国家，提升的空间大，可扩展性也大。
第二个问题，京东有的是近两亿的活跃用户，几十万的供应商和合作伙伴，强大的线下物流体系，以及十余年积累下来的用户数据和交易数据，还有足够的技术积累等。这都是我们做金融的基础和资源。我们所做的业务起步的产品设计必须依靠这些基础。
第三个问题，金融的核心又是什么呢？其实简单的说是风险定价。也就是说，如果我们做金融就一定要把风险定价做好，这是生存的基础，做好了也就形成了我们的核心壁垒。
第四个问题，我们缺什么？我们缺更多的数据，更好的技术和更多的场景。我们这三年投资了很多的数据公司、数据技术公司和场景类的公司。
所以，有了这些答案，我们采取的策略是：遵从金融本质，以数据为基础，以技术为手段，借力京东的场景和用户资源，搭建了我们金融属性的七大业务板块，并形成了以数据为基础的风险定价等方面的核心能力，各个业务板块也实现了快速增长。
京东金融的1.0，我们是在用技术在做自营的金融业务。
京东金融2.0
就像移动端一样，我们需要一个版本、一个版本的迭代，我们的商业模式也一样。我再问大家几个问题，这些问题我从2016年开始，也不断地问自己。目前我们七大业务板块在做的金融业务，是真正最优的模式吗？未来可能面临的最大瓶颈是什么？瓶颈是在我们自己搭建的核心技术能力上，还是在其他地方？可能面临的最大的风险又是什么？我们现在这个模式，是对金融这个行业最有价值的吗？
就像我前面讲的，我们七大业务板块实际上是以数据为基础，以技术为手段，借力京东的场景和用户资源来做金融业务，这是自营金融业务。举例来说，消费金融是给消费者放贷款，供应链金融是给我们的供应商放贷款，这业务和银行一样，都是在放贷款，不同的只是我们的风险定价模式，我们完全是基于数据模型来做，我们没有一个审贷人员，所以我们的成本更低效率更高，这是我们的竞争优势，从本质来说，我们做的还是金融的业务，科技只是手段。是科技金融，用科技来自营金融业务。
而金融是一个资本密集型的生意，业务规模和资本金正相关，你有多少净资产决定了你能做多大的业务规模，而不是你的技术越好，你的业务规模就可以越大。技术可以解决坏账率的问题，解决成本效率的问题，解决不了公司发展根本的问题。而决定公司发展规模的最根本因素，是我们有多少资本金，而不是技术本身。那就需要我们通过融资，获得更多的资本金，或者靠赚更多的利润滚存发展。但这是我们的核心能力和优势吗？不是。如果不是，那净资产的规模就会变成我们发展的瓶颈。
同时，金融行业是和经济周期强相关的行业。2008年金融危机的时候，百年基业的雷曼公司倒闭，摩根斯坦利也很危险。我们自己做金融业务一样也逃脱不了经济周期。经济增长的时候，我们或许可以赚很多钱，经济衰退的时候，我们一样可能面临公司存亡，这是我们想要的吗？我想大家也觉得不是。
即便我们解决了资本金的问题，也用我们的技术能力在经济周期中躲过一劫，那我们这么做，对金融这个行业是最大价值吗？我们把自己打造成为一家技术能力很强金融机构，这个世界是否还缺这样一家金融机构呢？我的答案是，这世界不缺一家技术能力强、能赚钱的金融机构。但这个世界缺的是，既能够给金融机构降低成本、提升效率，同时又能给他们带来收入的、服务于金融行业的公司。如果我们去做这个事情，那才是真正对金融这个行业的价值。
那京东金融2.0要做的应该是：遵从金融本质，以数据为基础，以技术为手段，为金融行业服务，从而帮助金融行业提升效率、降低成本、增加收入。这个定位是什么？这个定位就是金融科技。
以前我们是用技术帮我们自己做金融业务，未来，我们是用技术帮金融机构做业务。从单维度的增长，转向服务金融机构的平台式发展。
有了这个答案之后，我接着说，为什么我们可以做一家金融科技公司？为什么我们可以做好一家金融科技公司？
一是我们三年时间打造了完整的金融产品体系，包括了企业金融和消费者金融，我们的产品已经得到市场认可。
二是很多产品我们具备核心的风险定价能力，例如我们白条的“四大发明”。同时，我们还开发了很多的工具，例如智能投顾类的工具，我们通过三年的积累也积累了很强的运营能力。
三是我们拥有京东这个独有的消费场景，外部也在拓展各种合作机构。这些场景让我们拥有海量的个人客户和企业客户，以及这些客户形成的借贷资产。
四是我们的财富管理平台也是一个融资的渠道，大量的客户已经养成了将工资或者固定收入放在京东金融平台的习惯。
五是我们有开放共赢的价值观，我们不想把自己做成一个封闭的生态。
总体来说，我们可以给金融机构提供包括交易系统、风险定价系统、数据、资产端、资金端、客户，以及客户运营能力，作为他们收入的补充，提升他们的效率，降低成本。所以，我们具备做金融科技的基础，而且是这市场上为数不多的具备这个基础的公司。
我们要把之前所积累的能力串起来，把产品打通，输出一个整体的解决方案。让平台的资金和资产能够流动起来。在他们缺资产的时候，我们能够给他么提供优质的资产；在他们缺资金的时候，我们能够为他们匹配资金。为金融机构赋能，和金融机构一起实现金融+互联网。
前面说了我们的战略思考，说了我们应该怎么做。但同时，我们也需要知道，有哪些事情是我们坚决不能做的。
第一，伤害用户的事情，我们坚决不做。即使短期再赚钱我们也不做，这是我们的底线。这几年，有多少老人家的养老钱被骗走，都是因为一些利欲熏心的商家毫无底线。金融实际上是人性欲望和良知碰撞的产业，从业者需要有一个底线，否则对个人、企业、乃至整个社会的危害性都会很大。所以做金融相关的公司一定要有企业信仰，一定要做良心生意。
第二，跟数据能力和技术无关的，没有核心壁垒的业务,我们坚决不做。
第三，不能改变行业成本结构，提高效率、降低成本的事情，我们坚决不做。
第四，变动成本高的业务，我们坚决不做。因为变动成本高，就意味着在未来的某个时间，这个业务会出现规模不经济的状态。
2017的战略
说了京东金融的2.0，那具体2017年我们的战略重点是什么呢？
坚持风控为战略核心不动摇。
企业风险的几个层次，包括系统性风险、信用风险、防欺诈风险等等。我在这要说的是，风控并不只是风险管理部一个部门的事，而是整个公司的所有人员都需要去关注，公司需要在发展业务和管理风险之间，维系合理的平衡。
所以2017年在风控战略上，我们需要重视系统性风险，通过沉淀更多有效数据，同时应该继续以大数据驱动风控，应用各类技术，加强个人信用评估以及企业信用评估能力，尽快形成对外输出的产品。
第二，坚持技术持续投入不动摇。
前面已经讲过，数据和技术是我们做金融科技的一大基础。所以我们必须不断加强这方面的能力，尤其是在大数据、机器学习、人工智能等领域。未来三年我们要加大技术领域的资金、资源投入，每年增长幅度不低于100%，而且上不封顶。
第三，坚持金融科技输出不动摇。
七大业务板块在2017年，我们在战略上必须要坚定的把金融科技能力输出，将现有七大业务板块的能力打通、整合并实现产品化输出，整体走出去。建立金融科技的底层能力和连接平台，面向金融机构推出信贷、理财、数据风控多个解决方案，帮助金融机构拓展更多业务场景。同时，我们还需要面向企业客户推出以账户为核心的金融服务解决方案，帮助企业实现资金管理的效率最大化。。
第四，坚持大支付战略不动摇。
支付是我们必须全力出击的重要战略。支付很重要，很重要，很重要！支付不仅是一块业务，也是我们输入金融科技能力的一个支点。京东金融现在的支付体系，已经串联起京东支付、白条、小金库等一系列产品，实现了存、贷、转的打通，为用户提供多元化选择。
第五，坚持场景扩展战略不动摇。
除了金融科技层面实现整合式的走出去之外，2017年，各大业务线依然要各自发挥各自的优势，扩大自己的服务场景。2016年，我们的白条已经从京东商城扩展到了租房、汽车、旅游、家装等多个外部场景，未来我们也要继续扩展场景。供应链金融，现在也已经将业务场景扩展到京东生态圈外的客户，并且把业务服务电商拓展到了服务传统企业，接下来这一块还要覆盖更多的客户。
第六，坚持深耕农村金融战略不动摇。
在我们中国广大的农村地区，因为普通农户的信贷数据缺失，可抵押资产缺乏、覆盖成本较高，风险控制不力等多种原因，金融需求远远没有得到满足。从市场潜力来看，拥有9亿人口的农村，仍然是非常大的一个蓝海。
另外从社会责任的角度来说，给农民提供安全、便捷的支付、信贷和理财服务，让他们能够更好的创造财富，活得更有尊严，也是我们的责任，我们必须在这个领域全力深耕。
企业精神：因为相信这份事业
除了业务的战略，这一年来，我更多在关注的，是我们的人，我们的文化。今年年会的主题是“该我上场”，这个主题我和公关部的同学们讨论了很久，开始他们说叫“该你上场“，我说不好。把你换成我更好。这个“我”就是在座的各位。就是大家包括我自己，我和你们一样。就像开场那首歌一样，向前跑，付出所有青春不留遗憾。与其苟延残喘，不如纵情燃烧。
我始终相信，企业的发展不管有多少外在的力量，终究是靠人来驱动。我们京东金融的这些人，就是我们最大的资本。和大家分享几个发生在我们身边的故事。
像现在负责白条业务的区力同学。他原来是在银行工作，带着上百人的团队，工作算是比较顺心的那种。但后来，他决定放弃了原来安逸的环境，跑到京东金融来。现在老婆和孩子在广州，两周、甚至一个月才回一次家。
问他为什么？他说不想提前知道十年后自己的样子。
前段时间跟银联谈战略合作，区力一口气拉了16家银行齐聚京东大厦。在这个过程中，有很多想不到的曲折。发布会完了之后。他在朋友圈写了一句话：所有的曲折都将化作成长的烙印，心中有剑，脚下有弦，坚持做有价值的事情，我们一定可以亲手创造未来。
因为他相信我们的事业，所以敢去挑战不可能。
还有，像组织架构调整背后的HRBP，也是比较难受的一个团队。有一个小姑娘，叫李森森。据说原来是学医的，但后来在我们公司成了一个HRBP。这个职业选择本身就是一个比较大的变化，但她在HRBP这条路上却走得很好。从最开始负责200人，到后来的400人、800人，她一直跟自己说“我可以”。听同事告诉我，当得知她负责的团队发生组织架构调整的时候，她大哭了一场。但哭过之后，还是用最快的速度调整好自己的心态，开展新的团队建设工作，给很多人带来了正能量。
因为相信我们的事业，所以这些人敢于坚韧地去拥抱变化。
再说下周宇航，财富管理负责人。宇航看上去是一个特别不爱说话，特别扎实的人。他刚过来的时候，我并没有给他什么具体的要求，也没给任何资源。我想就让他自己折腾吧。2015年，他每天在忙乎什么我并不清楚，直到有一天，他和金融APP的同学一起告诉我，他们做出来一款懒人理财的产品——“小白理财”。当他跑来和我汇报的时候，我发现这块产品想法很创新，最大化的从用户需求的角度出发去设计产品。这也是我们一直说的做产品的初心。
在宇航身上，我能感受到他对这份工作的投入。他把这事当自己的事做，对业务有深度思考。这是一种主角意识，他把来这里不是当成一份工作，而是当成一份事业。
因为他相信这个事业，所以有着主角的担当。
再说下我们的一些新人。听说前段时，有个清华的博士来我们风控部门做实习生，叫王书浩，90年的，现在专攻深度学习。本来是拿了很多的offer，包括比较火的互联网公司，但最后还是选了我们。后来有人问他说，你为什么选我们？他说，因为在京东金融，能做想做的事。
他想做什么事呢？他说有一个理想，就是通过机器深度学习的方法，给社会创造更美好的东西。而深度学习模型离不开数据，金融又是一个最直接的、用深度学习技术服务社会的行业，他的个人价值能够得到实现，就为这一点，他愿意来这。
因为他相信这个事业，所以有有不平凡的渴望。
这样的故事还有很多，每天都在发生。
在这次大会之前，行政和公关的同学做了一个调查，说是我们公司4000多人里面有142人都是过着爱人或者孩子不在身边的双城生活，我们京东金融人的家属遍布天南地北，黑龙江、新疆、广东无所不包。甚至有些人的家人远在芝加哥、奥克兰。这里面有奋斗在业务一线的同学，有在基础的工作岗位默默付出的同学，也有很多高管。
我在网上看到有评论说，一个理想的工作应该是什么呢？钱多、活少、离家近！在我们这些都不符合。钱，很多公司从我们这挖人，开的现金都比我们多；活，大数据显示，京东是北京地区加班最多的；位置，不用多说了，很多人都是穿越十环来上班。
我说，大家都很不容易。
他们说，在这个舞台，能有机会。
这个机会，人这一辈子也不一定能碰上几次。
他们舍弃了这么多，是为了给自己一个交待。
我希望我们都能给彼此一个交待。
2017，一个全新的世界
2017年将是我们成立的第四个年头。如果不出意外的话，我们将实现从京东集团的独立分拆。当然，我们跟集团的关系依旧，该有的优势还会有，不会发生任何改变。
京东金融做金融科技这件事情，在行业上，我们是搭了一个平台，为金融机构和非金机构服务，为社会创造价值。在企业内部，实际上也是给我们自己搭了一个平台，让我们能够在这个平台上成就自己，实现人生价值。
我不太喜欢给人开空头支票，但我想说的是，在京东金融，只要你真的做出来，自然会获得你应得的。我相信，只要我们做好了，至少能创造20个以上的亿万富翁，300个以上的千万富翁。
此外，京东金融在2017年，会给基层员工普调工资。我们的薪资体系不可能一成不变，随着我们的业绩不断增长，薪资水平要能够撑得起我们的那份骄傲。
刚才讲到我们公司有142人，还过着爱人或者孩子不在身边的双城生活，这种与亲人的离别，不是我们所推崇的价值观。所以，公司能做的，就是尽一切努力去改变这种状况。无论是教育、住房，还是医疗等遇到的困难，我们都会想办法去解决。我们的骄傲，不仅属于我们自己，还有我们的亲人。
2017年对我们来说，将是一个全新的世界。
我们要走的，是别人没走过的路；我们要看的，是别人没看过的风景。
坚守梦想，是我们对这个时代最大的善意。
谢谢大家。
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