到了年末，许多公司都有为员工发福利红包的传统，但是红包年年发，从纸红包变成线上红包，看起来模式新颖了，其实还在走老套路，早已没有了新鲜感。今年有家公司却例外，竟然把红包玩出了新花样，借助的工具也非常有趣。他们的红包怎么玩的呢？
最具时尚感的新型红包——闪币
奥博杰天公司借助一款企业社交软件，将年底计划发的红包转换成“发闪币”。闪币作为虚拟货币，通过组织活动形式在平台中流通，最后归属于参与活动的员工。
公司每个月都会在企业社交软件QikShine平台中发行8000闪币给各个项目负责人，闪币到负责人手中，只能支持活动，而不能直接兑换。平台中每位成员都可以组织活动，越是有创意勇于创新的活动越容易打动项目负责人，筹到足够数量的闪币。通过间歇发放、化整为零的方法使平台中有源源不断的闪币支持活动。
闪币在组织工作中的花样玩法
发行闪币的三个月中，奥博杰天公司通过闪币举办了大大小小约200次活动，这些活动形式多样，内容丰富。其中软件工程中常见的Code Review（代码评审）活动，占了企业社交软件QikShine平台活动总量的1/3，参与团队之多、参加人数之广、持续热度之久居于活动首位。
项目经理和技术专家定期举办Code Review（代码评审）活动，不仅完成了上百次的代码技术审查，而且开创了领导放权放钱、员工激发创意的局面。项目总监王先生表示：“以闪币促进跨团队协作，解决了以往Code Review（代码评审）中动力不足、效率不高等问题。以相对宽松的管理制度，让知识和经验在团队间自由交流融合，不仅给员工充分的成长空间，而且给企业带来更有趣的创意。”
闪币在文化建设上发挥效力
工作之余，公司的HR们在平台举办的活动也十分具有创意。11月份万圣节来临，她们提前将化装舞会活动发布在平台广场上，活动得到项目负责人支持后，筹集到足够的闪币。凭活动详情和购物发票到公司财务部门兑换成现金，实现实时兑换。线上通过闪币完成活动的前期策划和准备工作，正式聚会在周五公司TGIF (Thank Goodness It's Friday)上展开。在化装舞会获得第一名的小许说：“这次我设计的造型获得了大家认可，活动结束后，我把道具拍卖出去，还收获了一笔闪币，这与平台的功劳分不开。”
另外，这个平台也成为他们展示才艺的地方。HR两位心灵手巧的姑娘手工DIY圣诞饼干，在广场发布活动，不仅展示才艺，还能获得闪币。饼干做成后，带到公司与同事们分享。她们表示，通过送饼干为大家献上圣诞祝福，也感谢同事们一年来工作上的帮助。
闪币兑换汹涌来袭，逆袭红包发放模式
到了年底，参与活动的，提供创意的人员赢得了数量不等的闪币。在年终大赏这天，每位成员都可以把自己这一年获得的闪币兑换出去。他们今年采用的是闪币兑奖的形式，成员可以根据自己的闪币数量选择相应的奖品，这种兑换模式给了员工更多自主性和选择性。开展回兑活动，将闪币的物化和价值落到实处，真正实现激励员工积极性的作用；闪币发行方——公司，也更加认可闪币在平台中广泛流通带来的价值。
总而言之，通过闪币这个媒介，公司里面每一个组织者或参与者，只要在企业社交平台上参与到喜欢的活动中，都可以将自己对公司的社交影响力变现，带来实际的收益，公司的无形资产也倍增。奥博杰天COO谈先生说：“这个平台将闪币的机动灵活与企业社交融合，促进非正式交流和企业去中心化管理，能够激发团队中每位成员的创意。我们公司在这种文化氛围下，提高了企业竞争力。”
同时，企业社交软件QikShine在制造业中首位用户，非常认同平台上这种放权放钱、不断激发创意的理念，将QikShine用于支撑其向互联网升级转型的开放创新平台上。反观市场上宣传改变工作方式的社交软件钉钉，红包依然采用塞钱的一对一传统模式，时代变革的力量已然展开，谨慎的思考固然重要，但身处变革的企业或组织，更重要是能真正从小处着手，为年轻的优秀团队创造更宽松、更愉快的氛围。既然明确了方向，就要坚定的前行。
欢迎访问QikShine官网，下载应用或了解产品动态。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
