现在谈到中国企业，大家应该最先想到的是阿里巴巴、百度、腾讯、华为等巨无霸级的公司。是什么样的力量支撑这些企业做大、做强?马云曾在多个场合提到企业的使命、愿景对企业发展的重要性，这些看似缥缈的价值观实际上支撑阿里巴巴走过了至暗时刻。
企业价值观简而言之就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。因此，价值观是企业的风向标，同时也是大家齐心做事的内在动力。
基于此，企业家最初就应该想好我要做一家什么样的公司，具有什么样的社会价值，赋予企业灵魂。这样在未来的发展中，公司才会一直沿着航标前进。员工也才会对企业有更深层次的认同感，而不是只停留在“为了养家糊口”的物质动力。
当然，员工作为独立的个体，对其思想的约束并非易事，需要相关的制度对其进行约束、规范，最终实现价值趋同。据了解，阿里巴巴的业绩和价值观是一起考核的。每年的年终奖、晋升都要和价值观挂钩。你业绩好，价值观不行，是不能被晋升的。你热爱公司，你因为帮助别人，自己业绩没有完成，那也不行。只有这两个都做好了才行。这是一整套考核机制。
深海教育经过多年的发展，对企业价值观也有较深的理解。业绩是公司能够生存的基本条件，而保持团队良好的价值观是企业履行社会责任的基础，也是企业长远发展的根基。尤其教育行业，是一个重服务的行业，公司的口碑要靠每一个员工一点一滴积累起来的，而口碑关乎未来业绩的增长。因此，教育公司员工价值观的培养是一个至关重要的事情，甚至决定企业的存亡。
深海教育在成立之初就定下“遇见更好的自己”slogan。希望员工在深海教育能找到自己的价值，同时拥有一个发展自我的平台，实现自己的职业理想。此外，深海教育也整合行业优质教育资源，通过互联网等技术为学员提供优质的在线培训服务，让更多用户学到相关技能，从而有获得更好工作的机会，或者实现升值加薪。
理想很丰满，但是公司运营任重而道远。整个团队价值观的形成需要长久的教育、影响及鞭策。在企业快速发展的过程中，可能会出现员工与企业步调不一致的情况，以往深海教育也收到过学员的投诉，对公司荣誉造成影响。
基于此，在业务上为了约束员工养成良好的服务习惯，公司设置了员工岗前培训、日常价值观宣传、员工行为监督及惩罚等环节，促进员工与企业价值观一致，保证服务流程正规、流畅，为用户提供更好的培训服务。
同时，深海教育设置了售后服务，学员如果有问题可去深海教育网校在线客服进行咨询。深海教育运营负责人表示，“工作人员收到问题后会第一时间进行核实，并为学员提供解决方案，减少对学员造成的影响。”
深海教育负责人曾在内部会议中表示，“未来还有很长的路要走，希望大家不忘初心，以为用户提供优质的职业教育为使命，一起推动中国职业教育发展。”祝愿未来深海教育能够成为一家具有较高影响力的职业教育品牌，为行业发展起到示范作用。
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