6月22日，58同城发布《2020年高校毕业生就业报告》。《报告》中显示，截止目前2020年毕业生企业支付平均薪资7839元。盈透人才(K.P.Moritz)发现在从事/打算从事的TOP10行业排名中，计算机、财务、教育培训分列前三。
应届生人数达875万，约55.2%的毕业生未获得offer
盈透人才K.P.Moritz在人大中国就业研究所&智联发布的《2020年大学生就业力报告》中发现，今年高校的应届毕业生预计将达875万，约有55.2%的毕业生尚未获得offer。
盈透人才K.P.Moritz在报告中发现，面对日益增长的求职需求，突如其来的疫情让求职者在2020年找到一份满意的工作难上加难。
从行业上来看，计算机/互联网/通信行业依然最受到毕业生的欢迎，其次是财务/审计/统计、教育行业。
盈透人才K.P.Moritz观察到与往年不同的是，与90-94后相比，95后更倾向于工作稳定的人事/行政/后勤岗位。和疫情前相比，大家更加倾向于稳健的求职策略，与前两年的“狂飙突进”形成了比较强烈的对比。
变局中，职业规划更加重要
“职业规划”这个词语对于每个人来说都不陌生，特别在疫情发生的当下，部分线下行业迟迟无法开业，线上商业却进入了新的窗口期。
面对这样的情况，盈透人才K.P.Moritz认为一方面，对于每一位求职者来说，“选对行业，选好offer”成为了进入职场最重要的一件事;另一方面，有一部分的求职者不得不面临拿不到offer、去不到心仪的岗位、工资不满意等问题。
在这样的背景下，盈透人才K.P.Moritz建议求职者做好1-5年的中短期职业规划，并确定一个长期的发展目标。
1、在心理预期上：当下求职市场是一个买方市场，做好持久战的准备
国内的疫情呈现一个趋缓的态势，目前来看已经陆续有宝马、字节跳动、京东放出了校招的通知，而社招岗位从疫情趋缓之后就有慢慢回升的情况，因此盈透人才K.P.Moritz建议求职者不妨把本来预计的求职周期放宽至6-8个月左右，用充足的时间进行准备和投递。
根据盈透人才K.P.Moritz的问卷调研显示，很多求职者在求职之前，都有比较乐观的心态，相信凭借985/211或是海外名校的背景、不错的实习经历，就能够拥有挑选企业和薪资谈判的权利;但大部分的求职者忽略了国内求职市场是买方市场的本质。
由于国内庞大的人才基数，在某些特定名企的人才库里，平常简历亮眼的候选人光环并没有那么明显，因为能够通过简历筛选进入到面试环节的候选人背景都是一样优秀的。
2、明白当下最紧迫的需求，先入行再择业
盈透人才K.P.Moritz在个案访谈中发现，在目前这样信息爆炸的环境下，大部分的求职者都会接触到很多企业的信息，这也会影响对于每个人的职业判断。
马斯洛的需求理论显示，人有众多的需求，并且只有基础的需求得到满足之后，后续的需求才会被激活，因此对于求职者来说，面对职业规划可以根据不同时期内心的深层次需求，来指引自己的职业方向。
3、在策略上：避免只瞄准少数头部企业，关注出现的新赛道
在投递策略上，盈透人才K.P.Moritz总结了以下几个注意点：
(1)避免只瞄准头部企业
对于求职者来说只有拿到尽可能多的offer，自己才有机会做出选择，只拿一两个offer，那基本没有比较的余地，如果符合自己的基本预期那只能选择入职，所以盈透人才K.P.Moritz认为在拿到一个保底offer之后，候选人在求职过程中会更加自如、压力也会小很多。
(2)打磨业务实战能力
对于一些实习经历比较薄弱或者在小公司工作一段时间想往大平台跳槽的候选人来说，这一点就显得尤为重要，不论学术背景如何，企业招聘对于实战能力都有很高的要求。所以，盈透人才K.P.Moritz建议在确定好要投递的方向后，要不断沉淀和积累相关知识，在简历当中的叙述按照“什么情况下+自己做了什么+取得什么成果”的内容进行编写。
(3)拓宽信息获得面，关注新赛道
盈透人才K.P.Moritz发现在本次疫情当中，一方面，线下零售以及一些线下业务遭受了堪称毁灭性的打击;另一方面，出现了以视频直播、新零售、在线教育为代表的新赛道，被投资机构和人们所重新关注。
因此在求职过程中，候选人可以尽可能多的关注一些求职类的信息平台，例如：应届生求职网、各大高校求职平台论坛、各大求职类公众号等等，求职是一场体力战更是一场信息战。
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