金融科技正在深刻影响金融行业发展。在人工智能、人脸识别、大数据等新技术支撑下,产品、渠道和服务场景正在以更高效的自动化流程服务客户。抢夺金融科技人才,发力数字化转型已成为金融科技企业的共识。在此背景下,以嘉银金科为代表的众多金融科技企业持续加大科技、人才方面投入,力争占领竞争高地。
一年之计在于春,每年的3月和4月都是招聘旺季,人才市场流动旺盛,有着“金三银四”之称。一场突如其来的新冠肺炎疫情给人才市场的供需双方都带来了很多不便。随着国内疫情态势逐渐稳定,复工复产加速进入正常化,各行各业的求职逐渐进入高峰,企业此前被压制的招聘需求开始逐步释放,金融科技人才受到金融企业的追捧。
近两年,随着行业的蓬勃发展,金融科技已经成为一个全球性的热词,金融科技则成为延续互联网金融创新的接力棒。依靠支付创新、大数据、人工智能、区块链等前沿技术和应用,金融科技业正在悄然变革金融业的传统服务模式。随着金融科技的风起云涌,传统金融机构纷纷涉足金融科技领域,加大金融科技研发投入、促进新技术应用转化已成为主要金融机构的普遍选择。
疫情期间,金融科技的表现尤其亮眼。结合人脸识别、语音识别、智能双录、OCR识别技术、微表情面审辅助系统、智能签章等多项领先技术,“无接触金融服务”成为金融机构疫情防控的坚强科技后盾。一个有人工智能、大数据加强,更少的等待和转接的全能客服更是有效协助了企业避免因防疫隔离政策而无法处理大量业务。以上这些都离不开大量金融科技人才在背后的支撑,然而值得注意的是,目前金融科技高端人才缺口已超过了150万。
若引凤凰来,先栽梧桐树,拥有完善的、科学的人资管理体系对企业的人才稳定来说发挥着重要的作用,也对企业的人资管理提出了更高的要求。创立于2011年的嘉银金科,凭借其优质的服务及管理理念,培养了一批又一批优秀的人才,并形成了成熟的人才培养体系。纵然嘉银金科业务的形态不断升级变迁,也历经了转型升级,但依托这些人才,嘉银金科始终走在行业的前列,嘉银金科的发展历程也为金融行业的其他金融科技公司的发展提供了启示。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
