10月25日，由山东省人力资源论坛发起、联合当地多家人力资源服务机构共同举办的第二届中国(山东)人力资源管理创新论坛在济南顺利召开。
本次大会以《互联网+人力资源管理创新》为主题，探讨在新形势下的企业人力资源管理发展趋势与战略落地方案，吸引了来自传统加工制造、能源化工、零 售快消、房地产、IT、金融、汽车、服务、销售、管理咨询、教育培训等各行业的企业总经理及企业HR总监等企业高管前来参与。在本次大会上，金柚网服务副 总裁沈鸣雷以企业嘉宾身份受邀出席，并在现场做了《人力资源+互联网在社保模块的运用》主题演讲，向全场与会者阐述了金柚网互联网+的商业服务模式，分享 互联网+时代下，人力资源服务的创新思维。
沈鸣雷指出，目前正值“互联网+人力资源”盛潮，传统人力资源行业处在劳动主体、劳动场景、劳动技术及工具等多维度结构性改革之中。此时，人力资源 服务企业需要与时俱进，以开放的心态积极拥抱互联网技术，研发符合企业定位及市场需求的产品。在案例分享环节，沈鸣雷通过真实的市场案例，向与会者表明， 社保对于企业而言，不再是一项政府规定强制性福利工具，而是人人都该重视起来的生活保障品。
金柚网作为最早一批尝试人力资源互联网化的开拓者，采用领先的云+SaaS理念，开通了社保大厅、人事管理、福利商城等在线云平台，真正实现了人力 资源在线办公。尤其是金柚网的社保服务，可以为企业提供社保在线设立、缴纳、跟踪查询、转移、咨询等全方位业务功能，其实时、透明的流程管理和监控，为企 业节省成本，提高工作效能。他同时表示，金柚网通过大数据的行为分析，正在逐步增加用户的在线体验，进一步弱化社保在时间、空间上给企业带来的工作阻碍， 在为企业标准人力资源解决方案的过程中，研究企业属性，推出特色化服务，以满足不同用户的需求。目前，金柚网社保服务网点已经覆盖全国400多个城市，服 务超过5000家企业。
常言道，欲认其形，先观其势。本次论坛从互联网+人力资源带來的新情況、新特点、新问题出发，进行创新思維、拓展思路，研究探索应对的策略和办法。帮助市场认清当前的形势和特点，因势而谋，应势而动，顺势而为。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
