国内互联网招聘探索始于20世纪90年代，在2010年之后随着互联网的普及，网络招聘进入成长期，近几年由于行业竞争加剧，企业开始追求高质、精准，互联网招聘也开始进入成熟期。艾媒咨询数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。
目前大部分人力资源服务机构存在着同质化的现象，而斗米通过互联网基因，充分运用大数据、云计算、移动互联网、AI等一些新技术，从产品、服务到模式，技术与商业不断碰撞演化破局同质化，同时衍生出服务功能的多元化，针对服务业企业用工流失率高、缺口大、招人难、成本高等问题，为企业提供包括RPO招聘服务、岗位外包、共享用工等在内的一站式灵活用工服务，斗米目前已经积累了7600万求职者用户，通过海量的基层岗位人才库，可以满足企业大批量、临时性、跨区域等用工需求。
自2019年4月斗米再次进行品牌升级后的重点强调入职速度和效率。斗米认为招聘矛盾在于，企业需要在有限的成本下找到匹配的人才，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位，供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、精细的服务。品牌再次升级，是从战略到定位，从产品到服务，释放出“重服务”的信号。区别于其他互联网招聘平台，斗米正在利用其线下服务能力形成差异化优势，发力招聘行业。
【现状】服务业招工不易，留人更难，用工成本越来越高
随着包括餐饮零售、物流快递、互联网等行业在内的服务业规模的日益壮大和综合实力不断增强，新产业新业态层出不穷，服务业成为了中国经济第一大产业和中国经济稳定增长的重要基础。在促进经济发展的同时，服务业也创造了大量的工作岗位。数据显示，2018年底我国服务业就业人员达到35938万人，比重达到46.3%，成为吸纳就业最多的产业。然而，很多服务业企业都面临招工不易，留人更难的难题。
据斗米统计，平均服务业月流失率超20%，几乎每家用人单位都在长年招聘新员工。斗米合作客户表示：“即便我们不断拓宽招聘要求，并增加员工薪资奖励机制，但仍然突显招人难，留人更难的问题，用人成本也越来越高。”
多数服务业企业经营的淡旺季越来越分明，连锁化、跨区域的规模化模式越来越成为发展趋势，也让餐饮、零售、物流、快递、新经济、互联网等为代表的企业陷入用工成本越来越高的招聘困局。
【对策】线上流量+线下服务模式解决企业招聘难题
斗米成立近5年时间积累超7600万的用户量，构建了海量的人才活水池，并且用大数据和算法等技术手段，形成千人千面的推荐，实现精准匹配提升匹配效率，解决企业流失率高难题，将人才源源不断输送到企业中去。
对于企业来说，线下服务采用灵活用工模式，不但可以加强用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，满足快速变化的业务需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。在疫情这样的突发事件下，这种波动情况更加明显。多数企业都处于停工停业状态，企业面临经营和成本高压，会促使企业主动了解和接受灵活用工。而在疫情中一些行业间的员工“共享”，给这些企业以及原用人企业带来的好处显而易见，也促使更多企业想尝试灵活用工模式。经历此次疫情后，企业雇佣理念的转变将极大地加速我国灵活用工渗透率提升的进程。
斗米线上流量+线下服务闭环的O2O模式，既是对传统信息展示模式的深化与创新，又是对传统线下服务模式的延伸与创新。在产品上，我们可以看到斗米聚焦用户体验，通过算法控制、千人千面等产品创新，有效解决信息不对称问题，不断提高求职匹配效率，实现精准匹配。在服务上，通过五大特点为其做了有力的注脚。即：极速响应，快速上岗;贴心的一站式服务;安全无忧;精准匹配求职意向;便捷、规模化的企业服务。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
